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Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites.

Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.

Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.

El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción.

Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo.

La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos.

Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo.

Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados.

Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido.

Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa  los reglamentos internos que éstos dictaren.

Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones.

La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral.

Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia.

Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito.

En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220.

Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión.

Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos.

Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla  o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder.

En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno.

Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas.

Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo.

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  1. Claudia Marcela Zambrano Soler
    12 septiembre, 2011 en 2:18 pm | #1

    Mi pregunta es: Mi esposo es celador de un conjunto recidencial lo suspenden un día por contestarle mal a un residente según la Administradora porque no sabemos a cual recidente pudo se ya que lleva 3 años en la portería y es la primer vez que comentan éste asunto. Pasaron una carta informando que por éste hecho saerían suspendidos, sinembargo verbalmente la Administradora le informa que el martes queda suspendido por 1 día. Esto se puede aceptar o deben darle por escrito la orden de sanción.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      16 septiembre, 2011 en 7:55 am | #2

      Claudia, la sanción verbal no tiene validez, la misma debe ser fehacientemente notificada, osea por carta documento o escribano.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  2. hector rico
    30 julio, 2011 en 3:39 am | #3

    Yo trabajo en una empresa de ”lavado de trailers” soy chofer y lavador!!

    En cierto caso de que mi patron encuentre botellas de rrefresco, franelas, Bandejas u objetos mal acomodados dentro de la unidad.. ¿Me puede descontar mi sueldo?

    O si al momento de trabajar mi erramienta de trabajo esta en el piso o la manguera de la carcher mal acomodada.. puede tommar la decision de descontarme?

    esperaro su rrespuesta,

    Gracias!

    Hector

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      4 agosto, 2011 en 9:03 pm | #4

      Hector, no se puede descontar el sueldo como sanción, si cree que hay que sancionar debe aplicar alguna otra medida.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  3. 12 julio, 2011 en 12:09 am | #5

    …En caso de renuncia verbal de un empleado….y luego de transcurridos tres dias y la no confeccion del telegrama de renuncia…debo intimar a que lo realice?

    muchas gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      12 julio, 2011 en 7:52 pm | #6

      Cristian la renuncia verbal no tiene efectos jurídicos, si tu empleador no se presenta a trabajar debes intimar a que se reincorpre bajo apercibimiento de despedirlo por abandono de trabajo, en cuyo caso sería con causa y no se debe abonar indemnización.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  4. 10 julio, 2011 en 6:33 pm | #7

    tengo una empleada que falto sin cert. medico ni aviso 1 dia en mayo y 2 en junio, ademas llego 5 dias tarde, en algunos 5 o 6 minutos pero en dos dias 20 minutos tarde, yo les hago firmar un cuaderno de llegada y ella los firmo con las llegadas tarde.Cuando le adverti en forma escrita que de seguir asi seria sancionada me insulto diciendo que yo era un cagador y mentiroso, paso segudo le envie una carta documento diciendo que de seguir esa conducta agresiva seria suspendida. E lla me manda ahora un telegrama diciendo que no me dijo nada y que ademas ella nunca llego tarde, ensima cuando me ofendio estaba un empleado escuchando,Que debo hacer ya no se puede convivir en el trabajo

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      12 julio, 2011 en 7:58 pm | #8

      Mario, es potestad del empleador sancionar las conductas agresivas del empleado, si considerás que tu empleado tuvo una conducta irrespetuosa hacia tu persona, y sumada a las llegadas tardes constantes, de las cuales tenes pruebas, aplicable una sanción, aunque el hecho mismo de insultar ya merece una, pero siempre teniendo en cuenta el tener pruebas por si eventualmente el empleado inicia algún tipo de acción.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  5. agustin
    8 julio, 2011 en 11:18 am | #9

    como firmar un apercibimiento si me niego, quiero dejar constancia de q no estoy conforme, como hago¿

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      12 julio, 2011 en 8:00 pm | #10

      Agustín, firmás bajo protesto, haciendolo saber al pie de tu firma.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  6. 4 julio, 2011 en 10:56 pm | #11

    Hola mi nombre es jorge, trabajo en un restaurante, falte 4 dias al trabajo porque me corte en la mano, fui a la aseguradora y me dieron esos dias de licencia, cuando me reintegre me dijeron que me pagaban los dias de licencia pero que habia perdido el presentismo. Esto es correcto? se descuenta aunque esten justificados? con cuantos dias de ausencia se puede quitar el presentismo? Desde ya muchas gracias!

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      12 julio, 2011 en 8:14 pm | #12

      Jorge, si te cortaste la mano trabajando se trata de un accidente de trabajo, por lo cual si la ART te da días en lo que no debes ir a trabajar, desde mi punto de vista es contradictorio que te lo paguen y por el otro te quiten el presentismo, considero que te deben pagar el presentismo, más si se trato de un accidente de trabajo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  7. Natalia
    1 julio, 2011 en 5:56 am | #13

    Me acaba de desconatar 60€ de la nómina sin haberme notificado la sanción ni saber de qué se trata.¿Qué debo hacer?

  8. 30 junio, 2011 en 3:52 pm | #14

    pregunto un trabajador falto tres corridos días sin aviso.lo pueden sancionar por cada uno de ellos.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      3 julio, 2011 en 6:03 pm | #15

      Oscar, la falta es una, en este caso faltar tres días seguidos, y la sanción debe ser solo una, no tres dividiéndolas por cada días que faltó.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  9. 24 junio, 2011 en 5:42 pm | #16

    Muy bueno y útil el blog!

    Mi problema es el siguiente: trabajo en un call center, y además del sueldo básico existe lo que ellos llaman bono por productividad. Unos 500$ aprox. El problema es que fijan métricas casi imposible de cumplir (el 98% de tus casos asignados resueltos en 3 días por ejemplo) por lo cual no se puede llegar nunca al bono y además te hacen apercibimientos orales y escritos y te quitan el bono. Es correcto que hagan esto? No es muy severo?. Que papel juega el bono en esto?. Gracias!!

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      3 julio, 2011 en 6:36 pm | #17

      Lo que denominás bono es lo que se llama comisión, que forma parte del sueldo.
      El apercibimiento oral no tiene ninguna validez, y el escrito debe ser justificado, el apercibimiento por el apercibimiento mismo no tiene validez, no siendo justificativo el incumplimiento de la métricas que ellos imponen para cobrar la comisión.
      Si la temática para el cobro de la comisión es de cumplimiento casi imposible, sería un abuso de por parte de empleador su exigencia.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  10. roxana
    10 junio, 2011 en 9:50 pm | #18

    hola queria consultar que duramte el mes de mayo tuve media falta injustificada en consecuencia me llego una notificacion de una suspencion de un dia yo la firme pero estoy disconforme me parece una sancion execiva para la falta cometida queria saber si puedo reclamar me reintegren el dia ya que se me efectuo el descuento por tal y la quita del presentismo, esto es asi o se puede reclamar.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      17 junio, 2011 en 12:11 am | #19

      Roxana, debe existir una proporción entre la falta cometida y la sanción, desde mi punto de vista la suspensión por media falta es excesiva, debiera haber aplicado una advertencia o apercibimiento.
      Tiene treinta días para impugnar esa sanción, pudiendo reclamar que se le abone el días descontado.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  11. Laura
    10 junio, 2011 en 7:08 pm | #20

    Buenas tardes, Estoy consultando y no encuentro reglamentación en cuanto a la continuidad de los días de suspensiones disciplinarias, me puede decir si es posible suspender a uno de mis trabajadores en días discontinuos?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      17 junio, 2011 en 12:09 am | #21

      Laura, considero que no, la suspensión debe ser días corridos.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  12. lucas
    9 junio, 2011 en 4:32 pm | #22

    hola Dr mi pregunta es, a mi me suspension 1 dia y firme la suspension me pueden echar sin pagarme la idemisacion? el motivo de la suspencion fue que cambie de la una bontita de luz de otra maquina a la mia y me vieron por la camaras

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      17 junio, 2011 en 12:08 am | #23

      Lucas, si ya te suspendieron no puede despedirte por ese mismo motivo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  13. karina
    9 junio, 2011 en 12:12 pm | #24

    Buen Dia Dr, Le comento lo que me paso para que usted me diga como poder proceder. Trabajo en un call center, soy supervisora de ventas, mi jefe es una persona muy agresiva tanto a mi como a mis compañeras nos maltrata psicologicamente adelante de mi equipo de trabajo nos trata de estupidas e inútiles y demás cosas. Yo no soy una persona que se calle la boca, siempre le contesto pero nunca faltando el respeto sino defendiéndome de sus comentarios. En el día de hoy llegue un minuto mas tarde de lo requerido por causas ajenas a mi (aclaro que nunca llegue tarde) y empezó a gritarme adelante de todos para luego llamarme a su oficina y seguir a lo cual yo le conteste y el verbalmente me suspendió motivo por el cual me fui.
    Todavía no me llego ninguna carta documento, ni se los días de suspensión que me dio ni el motivo.
    Me puede echar con causa? si no estoy de acuerdo con la medida puedo rechazarla? y si me despide por rechazar su medida?
    Si no me llega nada, debo ir mañana a trabajar?
    Muchas gracias!

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      17 junio, 2011 en 12:02 am | #25

      Karina, la suspensión verbal no existe, la misma debe ser notificada por carta documento.
      Si considera que está siendo agredida por su empleador, puede intimar por telegrama laboral a cese del hostigamiento de él hacia su persona.
      El llegar tarde una vez no es causal de despido, si la despide debe indemnizarla.
      Si la sancionan tiene treinta días para impugnar la sanción.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  14. Sergio
    7 junio, 2011 en 11:37 pm | #26

    quisiera hacer una consulta el otro dia el Gerente de planta me llamò la atenciòn por un incumplimiento de tareas de operarios de un centro de mecanizados, del cual yo no soy el supervisor, solo lidero un grupo de mejoras en dicho centro, al recibir mi recibo de sueldo me doy cuenta que de bajo al pie dice observaciones (1) uqe es esto y si esto es una sancion , jamas me la informaron de alguna manera, como puedo saber si esto es una sancion , si consta en mi legajo y si esta bien aplicada o entodo caso puedo pedir que la quiten???, desde ya muchas gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      16 junio, 2011 en 11:50 pm | #27

      Sergio, desconozco que es ese item, debiera consutarle personalmente a su empleador, no creo que sea un sanción ya que la misma debe ser notificada por carta documento o personalmente haciéndolo firmar la misma.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  15. Alejandra
    4 junio, 2011 en 7:02 pm | #28

    Buenas tardes, mi consulta es que me suspendieron por un dia en el trabajo,cuando estaba con certificado medico por 72hs, y la suspension se realizo antes que se cumpla el plazo, esto es posible??

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      5 junio, 2011 en 6:39 pm | #29

      Alejandra, si estás con certificado médico la suspensión es improcedente.
      Además considero que antes de la suspensión deben apercibir, la suspensión es una medida de las calificadas “grave” para un simple ausentimos a trabajar.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  16. soledad
    2 junio, 2011 en 5:17 pm | #30

    buenas tardes Dr.!mi consulta es la siguiente:
    hace dos años y medio trabajo en una consultora y hace dos años me pasaron a la parte de seguros del banco galicia para que venda telefonicamente, pero sin dejar de estar tercerizada. el tema es que pedisi por favor me podian dar la baja porque estaba con ataques de panico y me dijeron que probablemente era por el tipo de trabajo. ellos despues de un tiempo me dieron la baja de galicia seguros pero me mandaron a trabajar a la consultora nuevamente.
    el tema es que me mandaron un telegrama diciendo que hace dias no me presentaba ene el trabajo, pero yo envie un mensaje de texto a mi supervisora de galicia para avisale que por una semana tenia reposo(el 1/6…y recibo el telegrama el 2/6)…llamo a mi consultora y me dicen que el lunes debo volver a trabajar a la consultora.
    que debo responder en el telegrama?porque me dijeron que si no lo respondo me puede traer problemas.
    gracias y espero su respuesta.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      5 junio, 2011 en 6:24 pm | #31

      Soledad, si estás con ataque de pánico debieras hacer saber tal sitaución a tu empleadora, entregándole los certificados médicos correspondientes.
      Si ellos dudan de tu estado de salud deben enviarte médico laboral para que corrobore como estás, y de esa manera ellos certificar si podes o no concurrir a trabajar.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  17. Fernanda
    30 mayo, 2011 en 7:42 pm | #32

    Dr, es muy util su blog…estaba leyendo sobre sanciones disciplinarias y tengo dudas, tengo una empleada que llega tarde sistematicamente… es un local de venta al publico y si ella llega tarde no se puede abrir en horario… como hago para aplicarle sanciones? 1º se apercibe y si tiene varios apercibimientos se la puede suspender? cuantas llegadas tardes tiene que tener para apercibirla? y otro tema es que cada vez que esta enferma, presenta certificados medicos que para mi no son reales, por un resfrio le dan 1 semana de reposo y asi miles…. puedo obligarla que vaya a algun sanatorio o medico de la obra social? puedo mandarle medico a la casa sin avisarle? Gracias por su ayuda

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      5 junio, 2011 en 6:07 pm | #33

      Fernanda, la ley no estipula cuantas sanciones tiene que haber para que un empleador sea suspendido, ello queda a criterio del empleador.
      Si tu empleado falta al trabajo, primero debe notificarte de que está enfermo, y luego podes enviarle médico laboral a su domicilio para que constate cual es el estado de salud, y de esa manera corroborar que realmente está enfermo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  18. Federico
    29 mayo, 2011 en 8:58 pm | #34

    Buenas tardes Dr. Ferro, me comunico con usted porque tengo unas preguntas que me estoy haciendo hace tiempo. Trabajo en un local de comidas rápidas, cumpli un año hace algunos dias, siempre fui de los que se quedaban trabajando más tiempo que lo pactado y así me gane la confianza de mis gerentes. Me pagan por hora trabajada asi que cuando me dan franco, no me pagan el dia.. mi problema es el siguiente: me desempeño como recepcionista de mercaderia, y un dia comenzaron a revisar mochilas debido a que en el local hay mucha pérdida de mercaderia, yo justo tenia 2 juguetes de dicho local, entonces se los dije de antemano antes que abran la mochila y me tilden de ladron (cosa que no soy y siempre se los demostré trabajando siempre de más). Cuestión que los devolvi (yo crei que solamente me advertirian y me dirian que tendria que haber preguntado), pero no, me tildaron de ladron, que perdieron la confianza en mi, me obligaron a escribir una confesion y a firmar la suspensión por 7 dias, también imposibilitandome el contacto con mi área de trabajo (ahora soy uno más, cuando a otros compañeros por haber cometido otros errores en sus puestos laborales los dejaron seguir desempeñandose en el mismo lugar de trabajo). Volvi de la suspensión y me dieron 2 francos, trabaje 2 dias y ahroa me dieron 4 dias seguidos de franco (aparentemente me quieren hacer renunciar).
    Puedo hacer algo al respecto? Me pueden echar sin goce de indemnización?
    Muchas gracias por su tiempo!

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      5 junio, 2011 en 5:54 pm | #35

      Federico, tu sitaución es compleja porque intentaste hurtar mercadería del trabajo, motivo por el cual es más que fundamentado la pérdida de confiaza que tenga tu empleador hacia tu persona.
      Si ya te sancionaron con la suspensión, no pueden despedirte por el mismo hecho, si lo que pretenden es forzar tu renuncia, podés intimar al cese de la hostilidades de parte de ellos, aunque el hecho de que te den francos cuatro días seguidos no me parece que sea hostigamiento.
      Considero que debiras tener paciencia y ver como se dan lo hechos, ya que recordá que tuviste una conducta poco feliz al intentar llevarte mercadería, no creo que estés en condiciones de hacer muchos reclamos.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  19. Frank
    6 mayo, 2011 en 9:03 pm | #36

    Dr. Buenas noches me cursaron una sancion disciplinaria, por el cual no tengo goce de haber un dia, la pregunta es esta sancvion disciplinaria es motivo para la no renovacion de un contrato. puesto que ya tengo 4 años 9 meses como plazo fijo por el DL 728

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      14 mayo, 2011 en 1:30 pm | #37

      Frank, la renovación del contrato a plazo fijo queda a criterio del empleador, no existiendo causales que justifiquen la no renovación, depende de él si quiere o no renovarlo.
      Debe tener en cuenta que el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo es de 5 años, y que debe existir una causal que así lo justifique, Ud está cumpliendo funciones normas de la empresa, y no resulta un trabajo dirigido a cumplir un función en específico de caracter “extraordinario” corresponde el contrato por tiempo indeterminado.
      La renovación constante de los contratos a plazo fijo puede ser entendido como fraude a la ley, para evitar el contrato por tiempo indeterminado.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  20. soledad
    6 mayo, 2011 en 3:32 pm | #38

    hola DR.
    MI CONSULTA FUU DESPEDIDA CON CAUSA EN ENERO DE 2011, SEEGUN ELLOS SIN JUSTIFICAR PERO YO SI PRESENTE LOS CERTIFICADOS DE LOS CUALES NO TENGO COPIA Y LA POTRONAL ALEGA QUE NUNCA LLEGARON .PERO POR ESSAS FALTAS QUE SON 10 EN EL AÑO 2008 7 EN EL AÑO 2009, 12 EN EL AÑO 2010 Y 3 EN EL 2011 NO FURERON TODAS CORRIDAS SINI DURANTE TODOS ESOS AÑOS Y POR LAS CUALES RECIBI COMO SANCION SUSPENCIONES. MI PREGUNTA ESTA BIEN EL DESPIDO CON CAUSA POR EL CUAL NO COBRE NINGUNA INDEMNIZACION?
    CONTESTE ELTELEGRAMA DICIENDO QUE NO SON FALTAS INJUSTIFICADAS PERO ELLOS RESPONDIERON CON CD Y SE MANTIENEN EN ESA POSICION ¿QUE PUEDO HACER? SON CUATROS AÑOS DE TRABAJO ENUN TALLER DE COSTURA. MUCHAS GRACIAS POR SU TIEMPO. SALUDOS SOLEDAD DE SAN PEDRO PCIA DE BS AS.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      14 mayo, 2011 en 1:23 pm | #39

      Soledad, si las ausencias son justificadas y Ud. presento los correspondientes certificados, no corre el despido con causa, sino que deben abonar las correspondiente indemnización.
      Hecha la primera intimación, si su empleador se mantiene en la postura, debiera iniciar el correspondiente reclamo judicial, para lo cual le sugiero vea a una abogado de su localidad, a fin de que personalmente le puedan asesorar.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  21. azucena
    5 mayo, 2011 en 5:47 pm | #40

    DR. FERRO MI ESPOSO RECIBIO UN APERCIBIMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL . LE CUENTO EL TRABAJA EN UNA EMPRESA QUE SE ENCARGA DEL ALMBRADO PUBLICO, MANTENIMIEMTO DE LA LINEA DE ALTA TENSION.BUENO UN DIA RECIBIO UN RECLAMO DE UNA PERSONA QUE ESTABA SIN LUZ,SE DIRIGIA PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA Y EN EL CAMINO QUE REALIZABA PARA LLEGAR AL LUGAR TUVO UN PERCANCE. MANEJANDO POR UNA RUTA VIO A LO LEJOS QUE ACERCABA UNA LOMA Y AL COSTADO DE LA MISMA ESTABA UN AUTO, BAJANDO LA VELOCIDAD YA CERCA VIO QUE HABIAN PERSONASCHARLANDO DETRAS DEL MISMO, BAJA MAS LA VELOCIDAD PARA PASAR LA LOMA, EN ESO SALE UN PERRO CORRIENDO Y SE METE DEBAJO LA CAMIONETA QUE EL CONDUCE,NO LE DA TIEMPO A PARAR PORQUE3 SALIO DE IMPREVISTO,Y LO PASA POR ENCIMA, AVANZA UNOS METROS Y LUEGO RETROCEDE PARA AYUDAR AL PERRO EN ESO QUE ESTA RETROCEDIENDO EL DUENO DEL PERRO SE METE POR LA VENTANILLA Y GOLPEA FUERTEMENTE A MI ESPOSO EN LA CABEZA, EL INTENTA SACARSE EL CINTURON DE SEGURIDAD Y EL HOMBRE SIGUE GOLPEANDO.LOGRA BAJAR DE LA CAMIONETA Y EL AGRESOR TRAE UNA PALA Y SE LA TIRA EN LA CABEZA PRODUCIENDO UNA HERIDA DE 4 CM. EL AGRESOR VUELVE A SU AUTO.MI ESPOSO PIDE AYUDA Y SE VA A UN HOSPITAL.SU JEFE POR COMENTARIOS ENTIENDE QUE LE PERSONA AGRESORA Y LA OTRA A LA QUE IBA HACER EL RECLAMO SON LA MISMA PERSONA.MI ESPOSO LE EXPLICO Y NARRO LO SUCEDIDO, PEROEL JEFE NO ENTIENDE O CREE A OTROS. POR FAVOR DR. QUE DEBE HACER MI ESPOSO.LA ART TAMBIEN LE CUESTIONA Y DICEN QUE LE PAGARAN EL 6 POR CIENTO. NO SABEMOS CUANTO CUESTA UNA CIRUGIA EN LA FRENTE DE 4CM.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      14 mayo, 2011 en 1:12 pm | #41

      Azucena, en estos casos primero su esposo debiera hacer la denuncia penal, a fin de acreditar los hechos en los cuales se basa su reclamo, por tratarse de un delito de lesiones.
      En estos casos, la ART debe intervenir igualmente, haciéndose cargo de tratamiento por la lesiones sufridas por su esposo, por haber estado en horario de trabajo, más se dirigía a cumplir con sus funciones y en ese interin es agredido por una persona.
      Con respecto a cuanto cuesta una cirugía de 4 cm, depende del grado de incapacidad que ello le ocasiona, si las ART calculó el 6% habría que ver los parámetros utilizados, pero deben ser los correctos.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  22. Benjamin
    2 mayo, 2011 en 2:20 am | #42

    DR., quisiera saber si me pueden descontar las horas trabajadas los feriados, sin alguna notificación previa. Le comento que soy encargado de edificios y en el mes de marzo trabajé los feriados. Para mi sorpresa al otro mes, en el recibo de sueldo veo que me redujeron a la mitad las horas trabajadas. Inmediatamente yo llamé a mi empleadora preguntándole el motivo de dicha reducción, y ella me dijo que el motivo era porque “no me habían visto trabajando”, cosa que no es cierta. Mi pregunta es, si pueden hacer esto sin previo aviso o la palabra de mi empleadora sobre la mía, vale más? Puedo reclamar que me paguen todos las horas que realicé?
    Espero pueda ayudarme.
    Desde ya, muchas gracias.-

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      14 mayo, 2011 en 12:51 pm | #43

      Benjamin, si puede reclamar las horas que trabajó si no se las abonaron.
      Sobre la reducción de las horas extras, es facultad del empleador reducirlas.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  23. cecilia
    27 abril, 2011 en 12:31 am | #44

    Dr Ferro buenas noches, necesito hacerle una consulta que es muy urgente. Me despidieron del trabajo hace aproximadamente unas 3 semanas. Me pagaron pero al no estar conforme porque me pagaron demasiado poco fui al seclo para acordar una audiencia que me la dieron para los primeros dias del mes de Mayo, a mi abogado no lo puedo localizar y tengo miedo de no poder hacerlo hasta el dia de la audiencia, es obligatorio yo como empleada que tenga que ir, el me habia dicho que si y que obviamente iba a ir con el pero tengo miedo de que para ese dia siga sin noticias de el y que no se encuentre el dia de la audiencia. Puedo cancelarla? Me pueden hacer una multa o puede pasar algo en el caso de que no vaya?
    Desde ya muchisimas gracias!!

  24. sebastian
    23 abril, 2011 en 2:23 am | #45

    Dr. tengo una consulta para hacerle,
    Rrabajo en un callcenter y el miercoles pasado me dijieron que me suspendian 1 dia por colocar en espera a un cliente antes de atenderlo, como al project manager no le gusto la explicacion que le di sobre el hecho ‘ le dije que lo tuve que colocar en espera por que estabamos con llamado tras llamado y necesitaba tomar agua ya que estaba con tos’ me trato de forma prepotente y le dijo a mi jefe que me suspendiera otro dia mas por irrespetuoso osea me suspendieron 2 dias.

    Luego mas tarde mi jefe me dio una hoja en la que se notificaba la suspension 2 dias consecutivos, como es la primera vez que algo asi me ocurre preferi no firmarla, hice lo correcto o debi firmar y escribir al lado ‘desconforme’ yo todavia no recibi ninguna carta por parte de la empresa.
    Es cierto que si la recibo y no respondo enviando un telegrama luego de un tiempo pueden usarlo como excusa para despedirme?
    Influye en algo que cuando hable con el project manager halla sido un rato antes de empezar mi horario laboral.
    le agradeceria mucho su gentil respuesta.

    El blog esta muy bueno desde ya Muchas Gracias!!

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 abril, 2011 en 10:35 pm | #46

      Sebastián, si no firmaste la sancíón legalmente no estás sancionado hasta que no te notifiquen por carta documento la misma.
      Si vas a trabajar sin estar notificado, y te impiden el ingreso estarían incurriendo en negativa de trabajo, no pueden descontarte el día ese; si eso llegase a ocurrir debieras intimar por telegrama laboral a que te permitan el acceso, como forma de demostrar que no faltaste sino que no te permitieron ingresar.
      Si te envían carta documento con la sanción, tenes treinta días para impugnar la misma.
      En la carta documento que te envien debe estar claramente detallada la causal de la sanción, no siendo sufiicientes expresiones generícas que no describan el hecho.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  25. damian
    22 abril, 2011 en 12:33 pm | #47

    hola,la empresa donde trabajo decidio abrir todos los feriados obligando a los compañeros trabajadores a asistir sin opcion (el que no va lo echan, con un grupo nos resistimos y nos dijeron que iban a haber consecuencias, te pueden despedir por eso?? En otros casos por lo que tengo entendido los trasladan a mis compañeros a otras sedes, mas lejos y bajo otras condiciones,eso tambien se peude hacer?? desde ya muchas gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      2 mayo, 2011 en 8:49 pm | #48

      Damian, el no concurrir a trabajar un feriado no es causal de despido, no los despiden por ese motivo deberán abonar la correspondiente indemnización.
      Con respecto al cambio de lugar de trabajo, es facultad del empleador determinar las condiciones de trabajo, aunque esta implique la modificación del lugar de trabajo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  26. diego
    21 abril, 2011 en 10:17 pm | #49

    estimado dr fierro: mi consulta es la siguiente. luego de 5 años de servicio me despiden sin previo aviso y sin apercibimientos y sanciones durante el periodo laboral de 5 años. En la carta documento me ponen una causa que no es probable…me tiene que indemnizar?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      2 mayo, 2011 en 8:47 pm | #50

      Diego, en el caso que lo despiden sin invocar causa, o la causa no es real puede intimar el pago de la indemnización, debiendo su empleador demostrar la causal de despido.
      Tratándose el despido de un tipo de sanción (la más grave), la misma debe estar claramente descrita, y tiene treinta días para impugnarla y rechazar la misma, intimando posteriormente al pago de la indemnización.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  27. Emanuel
    20 abril, 2011 en 2:02 pm | #51

    Hola, soy Emanuel y trabajo en la administración de un barrio privado. Desde que pusieron a un nuevo administrador (con el que no simpatizo demasiado por sus maneras y métodos, lo cual es personal) tuve un desentusiasmo a la hora de ir a trabajar presentando reiteradas impuntualidades. Si bien mi trabajo siempre es correcto y solo he recibido buenas opiniones de diferentes propietarios y directivos, la impuntualidad se torno mi punto negativo. Verbalmente el nuevo administrador me mencionó, en su tono imprudente, que debía llegar temprano a la oficina, “esta es la primera vez que te lo digo…hace lo que quieras” volteandome la cara. Su manera de no saber hablar con los trabajadores y ni saber pedir las cosas me hicieron preguntarme: ¿me puden despedir así nomás? nunca he recibido una sanción por este hecho ni por ningún hecho laboral y desde noviembre de 2009 tengo las actas de entradas y salidas en el horario laboral que corresponde (8hs a 14hs) firmadas. Me preocupa si me puden despedir así nomás. Que debo saber y como debo proceder??? solo me dijeron verbalmente esta alerta. Gracias por sus comentarios.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      2 mayo, 2011 en 8:37 pm | #52

      Emanuel, las advertencias que tu empleador pueda hacerte en forma verbal no tienen ninguna implicancia legal, si tiene la intención de aplicar algún tipo de sanción debe notificartela fehacientemente, siendo el medio más común la carta documento.
      Con respecto al despido, el empleador puede despedirte cuando quiera, si tiene causal, deberá invocarla y tenerla debidamente acreditada, en cuyo caso no debe abonar indemnización.
      Si no tiene causal, al ser sin causa tiene que abonarte la indemnización correspondiente.
      En el caaso que tu empleador incurra en faltas de respeto hacia su persona, o malos tratos, usted puede exigir el cese de las conductas de hostigamiento hacia su persona.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  28. mariela
    19 abril, 2011 en 7:29 pm | #53

    Hola…. mi consulta es la siguiente…
    Por causas personales y urgentes, no pude ir a trabajar (no tengo muy buena relacion con mi supervisor). Yo le avise a el, ese mismo dia antes del horario laboral que no podria concurrir por problemas personales. Y hoy me avisa mi supervisor (manera telefonoica) que mañana tendre que firmar un apercibimiento.
    Que me aconseja? lo firmo?… ya que no me llego ninguna carta documento como para impugnar. Creo que estan buscando razones para justificar un despido. Por que sino solamente me tendrian que descontar el dia, no?
    Agradeceria su pronta respuesta.

    Muchas gracias!

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      2 mayo, 2011 en 8:33 pm | #54

      Mariela, si no le notificaron aun la sanción por carta documento no está legalmente sancionada, no está obligada a firmar el apercibimiento, su empleador tiene medios para notificarla.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  29. victoria nuñez
    18 abril, 2011 en 5:17 pm | #55

    consulta…me despidieron con motivos según la compañía, por obrar en falta de fe con la compañía, noto que hay irregularidades con el contrato de trabajo que me dieron al retirar la liquidación en cuestión que no alcanza al sueldo básico de un mes…que debo hacer?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 abril, 2011 en 6:40 pm | #56

      Victoria, si consideras que la liquidación está mal efectuada, tenes que intimar a que abonen las cifras que te adeudan, todo lo que te paguen es a cuenta del total que te adeudan en el caso que paguen menos de lo que realmente deben abonarte.
      Si tu sueldo durante la relación laboral fue menor al que realmente debía ser, se puede intimar a que abonen todas la cifras que te deben entre lo que te pagaron y lo que realmente te debieron haber abonado.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  30. Hugo
    17 abril, 2011 en 4:03 pm | #57

    Hola Dr. en mi trabajo ( es una multinacional de la alimentacion…) comenzaron con suspenciones,a empleados el motivo es , el haber recibido y reenviado material pronografico en nuestras casilla de mail proporcionada por la empresa. la sancion es de 15 dias, pero son hechos realizados hace un año atras…pueden sancionarnos ahora?dicen q la investigacion fue desde el abril de 2010 hasta dic del 2010 y nos sancionan ahora es valida la sancion si antes no hubo apercibimiento primero? ademas solo sancionan a los empleados cuando tambien hay personal jerarquico que tambien realizo esas mismas falta? no es discriminacion? gracias aguardo sus comentarios

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 abril, 2011 en 6:27 pm | #58

      Hugo, con respecto a los tiempos en que se puede efectuar la sanción, esta tiene que ser contemporánea a la falta que se sanciona, excepto que la empresa haya tenido que investigar el hecho y por ese motivo tenga que aplicar la sanción tiempo después.
      Si se verificó el hecho y sus autores en diciembre, y recién lo sancionan en mayo considero excesivo que se los sancione ahora, debiera haber inmediatamente después de finalizada la investigación.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  31. karina
    14 abril, 2011 en 12:07 am | #59

    mi compañero de trabajo le dijo a mi jefa que mi compañera y yo hablabamos mal de ella , entonces se enojo y nos van a sancionar. mi duda es si esto es posible?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      16 abril, 2011 en 3:30 pm | #60

      karina, que ejemplo de compañerismo el de tu compañera.
      No pueden sancionarte por eso, ya que las opiniones que vos viertas a otra compañera, y queden en la esfera privada de ambas, sin llegar a la difamación de tu jefa no pueden ser sancionada, sino que queda en la libertad de expresión, más si simplemente llegó a oidos de tu jefa por el comentario de una tercera persona, sin más pruebas que ello.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  32. lidia
    13 abril, 2011 en 8:11 am | #61

    hola ,trabajo en un banco y he recibido por 2da vez una carta diciéndome que no cumplo con el promedio de ventas como comercial, y que de reincidir se aplicaran sanciones disciplinarias, es ésto legal? no es algo arbitrario? No firme la nota, aunque debo responder de alguna manera, yo lo considero injusto, estoy efectiva hace 5 años, y ésto parece una previa al despido muy común en los bancos, espero su respuesta gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      16 abril, 2011 en 3:27 pm | #62

      Lidia, considero que tu función de vendedora debe ser calificada como de “medio” y no de “fin”, no siendo causal de despido el hecho que no logres la cantidad de ventas que tu empleador considera necesarias.
      Unicamente puede sancionarte si no trabajas como se debe, pero si colocas todo tu empeño y conocimiento en vender, y no lo logras, a lo sumo puede prescinidir de tu servicios pero sin causa, no pueden alegar falta de venta para justificar un despido con causa.
      Tampoco pueden sancionarte, por el mismo motivo que antes te explique, considero que debes impugnar esa carta documento, haciendo saber que vos cumplis una función de medio, y que cumplis tus labores conforme la praxis del vendedor ordena, no siendo en última instancia vos quien puede decidir la venta sino el comprador.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  33. Santiago
    11 abril, 2011 en 12:08 pm | #63

    Hola DR., consulta, en el trabajo me suspendieron 1 dia por llegar tarde en varias ocasiones, solo unos minutos y pormal funcionamiento de los medios de transorte. no logre obtener el comprobante, de todos modos, en la suspencion esta echa como que fue un solo dia el que llegue tarde. es desmedido? tengo derecho aun de reclamar algo o hacer un descargo de manera legal? gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      16 abril, 2011 en 2:22 pm | #64

      Santiago, si la suspensión es por llegar solo un día tarde, considero que es un poco exagerada la sanción.
      Atte.
      Tenes treinta días para impugnar la sanción.
      Dr. Martín Ferro.

  34. victoria nuñez
    8 abril, 2011 en 10:04 pm | #65

    Dr. Ferro,por motivos de salud varios, apoyados en situaciones que determinaron un psicólogo y un psiquiatra como trastorno de ansiedad, generados por mi trabajo en un call center, me vi obligada a faltar al mismo aprox. un mes, entre los certificados médicos que presente durante el año, hay muchos de un mismo medico, un medico a domicilio, que al parecer era un medico, trucho, yo obre confiando en este profecional,y un medico laboral(cuando optaban x enviarlos)certifico mi estado,ahora,en cierre de campaña,me despiden con motivo,alegando “certificados diferidos”quiero saber como puedo obrar en esta situación.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      18 abril, 2011 en 11:34 pm | #66

      Victoria, por el simple hecho de “certificados diferidos” no pueden despedirte, ya que no es imputable a vos que haya criterios médicos diferentes, son ellos lo que deben tomar las medias necesarias para determinar tu real estado de salud, más cuando no impugnan los certificados médicos como “truchos”, sino que simplemente toman en cuenta que difieren unos de otros sin tomarse el trabajo de verificar cual es el correcto y cual no.
      Considero que debieras impugnar la cuasaul de despido y exigir la indemnización que te corresponde, estando habilitada para ello si consideras que estás mal despedida.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  35. Gisela Sofio
    7 abril, 2011 en 11:07 am | #67

    Buenos días, mi consulta es la siguiente:
    El jueves 31/03 tuve que concurrir a Defensa del Consumidor por un problema personal. Me llego una citacion a mi domicilio con un plazo (que tengo entendido debe cumplirse). Por este motivo concurri,( con previo aviso a la encargada),antes de que se me venciera el mismo a primera hora. Mi horario laboral es de 9 a 15 y el de la Defensoria es de 8:30 a 14:00, como en todo establecimiento publico tuve que esperar, entre una cosa y otra llegue a mi trabajo a las 11:00.
    Hoy, 07/04 me informa la misma encargada que me van a apercibir por llegar tarde, ya que dicen que no es valida la citacion como justificativo y me van a descontar las horas. Esto es legal???, como debo proceder?-.
    Muchas gracias por su tiempo.
    Gisela Sofio.

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      9 abril, 2011 en 11:08 am | #68

      Gisel, considero que si te llegó un citación si es válido para justificar tu ausencia (siempre y cuando haya relación entre tu horario de entrada a la citación, salida y llegada al trabajo).
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  36. Carina
    3 abril, 2011 en 5:44 pm | #69

    Hola ,ayer feriado 2 de abril mi empresa decidio trabajar todo el dia normal,yo le dije que no iva y no fui.Me pueden hacer una sancion o suspender por no ir a trabajar un feriadò

  37. heidy
    3 abril, 2011 en 12:19 pm | #70

    Buen dia
    Si una persona no asiste con justa causa a laborar se le descuenta ese dia de la liquidacion final en todos los item o solo en algunos (vacaciones, cesantias,prima etc)

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      3 abril, 2011 en 3:34 pm | #71

      Heidy, si una personal falta al trabajo se el descuenta ese día. No debiera repercutir significativamente en los demás rubros, por tratarse solo de un día, o sea, no se le va a descontar un día de las vacaciones por faltar un día al trabajo, ya que los cálculos se hacen en base a proporciones de días trabajados.
      Asimismo, si la falta está justificada, no debiera descontarse el día.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  38. alejandro
    2 abril, 2011 en 11:16 pm | #72

    Dr ferro, su blog nos ayuda mucho, mi caso es el siguiente, en la empresa tuve una diferencia con un compañero, el cual no se nos presento que iba a ser el encargado del turno, despues de varios incidentes lo encare y ahora me dan a firmar una carta de hechos en la cual dice que le grite a un compañero, la firme, yo en la creencia del empleador que solamente era una notificacion y que no pasaba nada. es causal de despido sin responsabilidad para la empresa?

    saludos

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      3 abril, 2011 en 10:13 pm | #73

      Alejandro, seguramente lo que te hicieron firmar en algún tipo de sanción donde está describiendo la falta y te comunica la correspondiente sanción.
      Si es o no causal de despido queda a criterio del empleador, aunque uno puede impugnar la sanción que aplica si considera que no es proporcional con la falta cometida.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  39. Maritza sanchez
    2 abril, 2011 en 7:35 pm | #74

    El clima laboral en la empresa esta muy malo y para mejorarlo nos hicieron una reunion individual para identificar cuales era la falla y hoy debiamos asistir a una reunion todos para tratar el tema y firmar un compromiso. Uno de mis compañeros se quedo dormido y no fue. Casualmente esta persona ha sido la mas conflictiva. luego lo suspendieron por tres dias. Esto es posible?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      3 abril, 2011 en 3:28 pm | #75

      Maritza, la sanción queda a criterio del empleador, desde mi punto de vista tres días de suspensión por un faltas un día al trabajo es demasiado, no hay relación de proporcionalidad entre la falta y la sanción aplicada.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  40. yael
    2 abril, 2011 en 9:25 am | #76

    Dr. Estoy en una empresa a traves de una consultora. Hace un mes y medio que estoy y hoy fui a trabajar (ya q desde q empeze me hacen ir sabados domingos, feriados y nunca me pagaron nada de estos dias, pero me decian q si el jefe queria q yo trabajara de lunes a lunes, tenia que ir asi nome lo pagaran) hoy me presento y no me dejaron entrar a la planta, tampoco recibi carta de despido en mi casa. La consultora no me ha dicho nada, que tengo que hacer?m esta bien q me despidan sin terminar el periodo de prueba?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      3 abril, 2011 en 2:42 pm | #77

      Yael, durante el período de prueba el empleador puede despedir a los trabajadores, con la diferencia que no tiene que abonar indemnización por ello, y debe notificar el despido con 15 días de antelación, caso contrario debe abonar esos días como si los hubiese trabajado.
      Si no te permiten el ingreso, debieran intimar por telegrama laboral a que aclaren cual es tu situación laboral, aclarando que no se te permite el ingreso.
      Debiera ir a la consultora, ya que son ellos quienes te pagan el suedo y debieran informarte sobre cualquier eventualidad en tu trabajo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  41. Gustavo
    30 marzo, 2011 en 10:02 pm | #78

    Quieren aplicarme una sanción por no haber asistido a trabajar el feriado del 8/3, tambien descontar ese día de mis haberes. Es correcto eso?

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      31 marzo, 2011 en 11:27 pm | #79

      Gustavo, en principio no pueden aplicarte una sanción por no haber ido a trabajar el feriado del 8/3, y menos a la vez descontarle sus haberes, ya que no está obligado a ir a trabajar, y ese día debe ser abonado igualmente.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  42. KATHERINE RUIZ
    30 marzo, 2011 en 9:23 am | #80

    DR MARTIN FERRO LE ESCRIBO PORQUE EN MI TRABAJO ME SUSPENDIERON UN MES X QUE TUVE UN ERROR AL REALIZAR MI TRABAJO YA QUE NO ME HABIAN ENTRENADO PARA EJECER DICHA TAREA EN UN NUEVO SISTEMA QUE SE IMPLEMENTO ,LA COMPANIA ME DIO UNA CARTA DE SUSPENCION DE 4 DIAS UNICAMENTE YO LA FIRME PERO NO ME DIERON UNA COPIA ,DESPUES DE LOS CUATRO DIAS TENIA DE REGRESAR A TRABAJAR ,DESPUES D ESO NO ME LO PERMITIERON ME DABAN EXCUSAS ASI PASARON UN MES Y MEDIO Y PRACTICAMENTE ME DESPIDIERON SIN AVISO ESCRITO ,VERBAL O TELEFONICO YO LLEVABA SEIS ANOS EN LA COMPANIA QUE PUEDO HACER NO TENGO TRABAJO Y ELLOS ME PROTESTARON PAGARME MIS BENEFICIOS POR LEY DE DESEMPLEO .GRACIAS POR SU ATENCION

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      31 marzo, 2011 en 11:07 pm | #81

      Katherine, el despido para que tenga efectos legales debe ser notificado fehacientemente, ya sea por medio de Carta Documento, o Escribano Púbico; el hecho que aun no te hayan cursado ningún tipo de notificación al respecto implica que la relación laboral continúa vigente.
      Considero que debieras intimar por Telegrama Laboral a que aclare situación laboral y otorgue tareas efectivas, caso contrario podes considerarte injuriada y despedida, reclamando la correspondiente indemnización.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  43. walter
    29 marzo, 2011 en 11:16 am | #82

    hola tengo una consulta, estoy con parte medico por una fractura, trabajo de lunes a viernes y me quieren mandar medico laboral un sabado, Se puede mandar un sabado? que aparte es feriado ( 2/04 ) puedo a llegar a tener alguna sancion si no me encuentro en el domicilio ? saludos y gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      29 marzo, 2011 en 7:11 pm | #83

      Walter, usted debe estar presente en el horario de trabajo, desde mi punto de vista no corresponde que le envíen el médico un sábado, pero depende del criterio que use su empleador.
      Si no se encuentra en su domicilio cuando pasa el médico laboral, el empleador podría descontarle los días que se ausentó.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  44. claudia
    28 marzo, 2011 en 4:21 pm | #84

    buenos dias mi marido falto al trabajo por enfermedad, cuando fue al hospital vino el medico laboral y le dejo un parte de ausente. Cuando se presento al trabajo y le dijeron que le descontaban 5 dias por no haber estado en el momento de la visita. El falto martes y miercoles, y le descuenta toda la semana(lunes trabajo jueves y viernes fue feriado). Quisiera consultarte si este hecho es causante para considerarse despedido.Gracias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 marzo, 2011 en 10:02 pm | #85

      Claudia, únicamente pueden descontarle los días que estuvo ausente, ya que al no estar cuando va el médico laboral ellos no pueden constatar que esté enfermo.
      No corresponde el descuento de más días, ya que eso sería un tipo de sanción pecuniaria que no está permitida por la ley.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

      • claudia
        29 marzo, 2011 en 12:10 pm | #86

        Gracias Dr Ferro, omiti aclarar en la consulta que en el centro que se atendió mientras lo visitaba el medico laboral le dieron un certificado de reposo 2 dias por la angina que tenia, el cual presentó en R Humanos el dia que volvio a trabajar. Tambien los dias que falto aviso a su jefa.Asi y todo le quieren descontar 5 días. Es correcta esta sancion? gracias nuevamente .

  45. fernanda
    28 marzo, 2011 en 12:23 am | #87

    hola, me suspendieron por un dia. La notificacion dice que es por las reiteradas llegadas tardes. Firme la hoja pero puse que no estaba de acuerdo porque siempre me retiro del trabajo mas tarde de lo que corresponde.
    ademas, llegue 3 veces tardes en 1 año y medio…15 min maximo que llame para avisar porque se me habia pinchado la moto. y ahora me suspenden, lo cual significa que me descuentan el dia, presentismo, adicional de asistencia…
    lei por internet que no te pueden suspender como primera medida, ya que debe haber varios apercibimientos…yo tuve uno el año pasado y ninguno mas.
    queria saber si es valida esta suspension ya que me avisaron hoy y mañana es el dia de suspension.
    muchas gracias, desde ya agradezco su ayuda
    atte fernanda

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 marzo, 2011 en 10:12 pm | #88

      Fernanda, depende de la gravedad del hecho para determinar la sanción, un hecho grave merece una sanción más grave, como puede ser la suspensión.
      Sin embargo, una simple llegada tarde puede resultar un poco excesivo, considero que un apercibimiento habría alcanzado, pero depende del criterio de tu empleador ante los hechos se sanciona.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

      • fernanda
        29 marzo, 2011 en 1:50 am | #89

        hola! gracias por responder!!
        hoy fui al trabajo a hablar con el gerente y me dice q llegue tarde 15 veces y no es verdad!
        el tema es que se ficha la entrada y la salida y yo no las tengo como para comprobar que estan mintiendo.
        igualmente tengo entendido que no me pueden descontar mas que el dia. No se si esta bien esta informacion.
        pero lo que si le puedo asegurar que en mi trabajo hay mucho acoso psicologico.
        muchos de mis compañeros, incluyendome, lo padecemos. que debemos hacer ante esta situacion???
        muchas gracias por su tiempo!

  46. antonio
    27 marzo, 2011 en 10:57 pm | #90

    alguien me puede decir si es valido que donde trabajo por una falta me descuenten dos dias

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 marzo, 2011 en 9:56 pm | #91

      No, unicamente podrían descontarte el día que faltaste si no tenes justificativo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  47. santiago
    27 marzo, 2011 en 10:54 pm | #92

    SEÑOR LAS MALAS CALIFICACIONES CONSTANTES Y LA EVALUACION ANUAL DE PARTE DE LOS SUPERIORES EN UNA EMPRESA COMO PUEDE SER UN BANCO COMO SIN POTENCIAL, ES CAUSAL DE DESPIDO POR PARTE DE LA EMPRESA PARA EL EMPLEADO?????
    GRACIAS POR SU RESPUESTA——–

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 marzo, 2011 en 9:52 pm | #93

      Santiago, las evaluaciones son de rendimiento efectuadas por recursos humanos de la empresa, la cual son netamente subjetivas del empleador, no pudiendo ser usadas las mismas para despedir con causa a un empleado.
      El empleador puede despedir al trabajador cuando quiera, pero no puede fundamentar el despido en esas calificaciones, debiendo en su caso abonar la correspondiente indemnización.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  48. Harley Velasquez
    27 marzo, 2011 en 10:48 pm | #94

    Buenas Noches Dr. Ferro, Trabajo en una Municipalidad Provincial y me Suspendieron por Dos(02) meses sin gose de haber, a causa de un proceso Administrativo injusto, entonces necesito trabajar y tengo la oportunidad de trabajar en La beneficencia publica en una de sus areas, entiendo que como trabajador publico no puedo percibir doble remuneracion del estado, pero en estos dos meses no me van a pagar. Es legal que trabaje en esta institucion por el tiempo que dure la sancion? o debo pedir licencia sin gose de haberes ?.
    Gracias por su gentil respuesta

    • Dr. Martín Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // (011) 43824641. martinferro@estudiojuridicofnc.com.ar
      28 marzo, 2011 en 8:43 pm | #95

      Harley, la incompatibilidad de trabajos no depende de si percibís o no la remuneración por estar suspendida, considero que debieras solicitar licencia sin goce de sueldo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  49. Maria
    26 marzo, 2011 en 7:02 pm | #96

    Consulta, hace 2 meses pedí un aumento a mi jefe, el me dijo que me lo daría pero nunca vi un peso, ahora me echaron y me mandaron carta documento diciendo que me niego a obedecer ordenes tanto de el como de mi supervisora y que el archivo es un desastre y se encuentra en desorden total(soy administrativa), puede ser esto??, por otro lado, mi jefe no me hablaba porque decia q yo estaba enojada con el porq no me habia aumentado el sueldo y un dia antes de despdirme mi jefe se llevó todo el archivo a su oficina para que no lo toque, además nso hacian firmar una planilla por el horario de entrada la cual firmabamos en blanco y despues ponian la hora, es asi que un dia me hicieron firmar un apercibimiento por llegadas tardes y en las cuales decian q la proxima la sanción sería peor, yo la firmé pero dije que no firmaria mas la planilla en blanco, por otro lado como me podian llegar a descontar por llegadas tardes cuando en mi recibo no figura mas q mi sueldo y 3 descuentos?, tengo derecho a reclamar? o al haber recibido la carta ya no puedo hacer nada?

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 12:28 pm | #97

      María, ante todo, previo a despedirte tienen que aplicarle una sanción menor, como puede ser un apercibimiento, basánndose siempre en la causal que ellos alegan.
      Asimismo, sin conocer el contenido exacto de la carta documento donde te notifican el despido, te informo que la causal debe estar claramente detallada, no siendo factible la descripción genérica del motivo del despido, si ellos alegan que desobedeces ordenes deben describir la situación en la cual llevaste a cabo esa conducta.
      También toda causal de despido ellos la deben probar, teniendo vos un plazo de treinta días para impugnar el motivo del despido, desconociendo los hechos que tu empleador alega, exigiendo que reviertan la sanción, pudiendo exigir iniciar las acciones correspondiente a la indemnización por no haber existido causal de despido que sea real.
      Sabe que nunca tenes que accionar sin representación letrada, ni enviar el telegrama laboral sola por tu cuenta, siempre asesorate personalmente con un abogado.
      Quedo su disposición si así lo requiere.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  50. juan barrera
    22 marzo, 2011 en 10:52 pm | #98

    Hola DR, mi situacion es la siguiente: Hace 6 años que pertenezco a una empresa de la sanidad, de los 30 dias trabajados, 10 llego tarde por motivos ajenos a mi. 3 de los 10 son mas de 15 y el resto de 3 o 5 min. Hasta el dia de hoy tengo solo ADVERTENCIAS DISCIPLINARIAS constando fecha y hora de mis llegadas tardes, las cuales ya he firmado. En una de las ocasiones llegue tarde a mi trabajo, y me hicieron volver de mi trabajo un dia sabado en el cual trabajo 4 hs y ya habia cumplido dos horas y media, me hicieron firmar dicha advertencia y que retiraba del trabajo, no lei si era sancion o suspension… Mi consulta es me pueden echar con causa, sin indemnizacion por lo que le estoy comentando? Agradezco con urgencia su respuesta… Juan

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 2:45 pm | #99

      Juan, depende del empleador, las constantes ausencias al trabajo y llegadas tarde pueden llegar a ser causal de despido, pero depende de cada caso en particular y del análisis que se haga del mismo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  51. sabriblumh@hotmail.com
    22 marzo, 2011 en 11:34 am | #100

    Hola Dr. quisiera saber como se redacta correctamente un certificado para la facultad por las llegadas tardes por motivos laborales? Desde ya espero su pronta respuesta.

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 2:48 pm | #101

      Sabrina, alcanza con explicar tu horario de salida del trabajo, o que directamente tu jefe te firme la nota haciéndolo saber a la facultad.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  52. Gabriela
    20 marzo, 2011 en 11:03 am | #102

    buenos dias tengo entendido que la tolerancia al empleado para su ingreso es de 15 minutos como máximo o en algunos centros particulares 10, quisiera saber si eso depende del centro de labores, yo trabajo en un colegio, donde la hora de ingreso es a las 7.30, pero no hay tolerancia porqe 7 y 31 ya se considera tardanza, y con 3 tardanzas se le descuenta 1 dia, las clases empiezan a las 4 y 45 pero no consideran ese lapso.

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 3:38 pm | #103

      Gabriela, no está estipulado en la ley la tolerancia para las llegadas tarde, dependiendo eso de la reglamentación interna del empleador.
      Asimiso, el descuento de un día de trabajo como sanción no es válida, ya que la ye impide aplicar sanciones monetarias, por lo cual ese descuento sería inválido.
      Hay casos en que prima en sentido común, un minuto de retraso no puede ser sancionado, más si puede se compensado a la salida, desde mi punto de vista es un exceso de rigorismo de por parte de empleador, lo cual no significa que pueda sancionar las llegadas tarde con otro tipo de sanciones.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  53. monica
    19 marzo, 2011 en 2:06 pm | #104

    soy docente, me dieron 48 horas de reposo por gripe estos abarcan viernes y sabado. Si el médico laboral no aiste durante esos días, debo esperarlo también el domingo ???

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 2:42 pm | #105

      Monica, no, debes esperarlo durante los días que estés de licencia, finalizada la misma ya estás con alta médica.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  54. Jennifer
    18 marzo, 2011 en 8:00 pm | #106

    Hola
    Tengo una consulta, el mes pasado recibi una carta de amonestacion por un atrazo en lahora de llegada a mi trabajo, y fue con copia a la inspeccion, bueno mi consulta es: cuanto tiempo duran estas cartas? tienen vigencia? Porfavor
    Ayudaaaa
    Gracias

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 2:37 pm | #107

      Disculpá, no comprendo a que te referís con los de la vigencia de la cartas.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  55. mp
    17 marzo, 2011 en 9:20 pm | #108

    Dr. trabajo en un call center y nos hacen trabajar el proximo 24 y 25 de Marzo, y todos los feriados ya q las llamadas q se hacen son a España y como allá no es feriado alguien tiene que atender a los ctes. Nunca falte los feriados pero en esta oportunidad necesito si o si faltar los 2 días… Me pueden sancionar o echar con causa?

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 2:19 pm | #109

      mp, no debieran sancionarte o echarte, ya que no estás obligada a trabajar, salvo que sea necesario por cuestiones operativas que trabajes, en cuyo caso te tiene que pagar con el 100% de recargo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  56. luis daniel gomez
    16 marzo, 2011 en 10:47 pm | #110

    como esta Dr. mi consulta es la siguiente trabajo en una cantera de minerales sin ningun tipo de medidas de seguridad, al margen de eso, el dia 26 de febrero del 2011 falte a mi trabajo avise que tenia un problema personal, segui trabajando normalmente y el dia 01/03/2011 recibo un telegrama de suspencion por tres dias por la inasistencia pero a partir del dia 09/03/2011 por que se habia reducido el trabajo notificandome que debia reintegrarme el dia 12/03/2011, pero el dia 10/03/2011 recibo otro telegrama que a partir del dia 11/03/2011 queda exinguida mi relacion laboral inicada con motivo del periodo de prueba de fecha 16/12/2010 teniendo la liquidacion a partir del 17/03/2011.
    Mi pregunta es la siguiente la sancion no es extemporanea?

    Me informan que me reintegre el dia 12/03 y despues el dia 10/03 me despiden, esta bien eso?

    que debo hacer impugnar la sancion? se que con este tipo de contrato no necesita causa para rescindir anticipaamente el contrato a prueba pero que me corresponde cobrar en la liquidacion?
    gracias espero pueda asesorarme a la brevedad muchas gracias

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 1:18 pm | #111

      El período de prueba es de tres meses, según los plazos que describís estaría en período de prueba, puede despedirte sin indemnización ni causa, siempre y cuando te notifiquen con 15 días de antelación; de no ser asi te tienen que abonar esos 15 días de trabajo que no te notificaron.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  57. Vivi
    15 marzo, 2011 en 12:44 pm | #112

    Buenas tardes, trabajo en el el area administrativa, el pasado viernes avise q me tenia q retirar unas tres horas de finalizar mi horario de trabajo para concurrir al medico a hacerme unos estudios, el lunes presente el certificado y me dicen que esas horas me las van a descontar, o sea no falte el dia entero solo me retire para unos estudios, me pueden descontar esas horas¿?¿ Desde ya muchas gracias.

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 1:47 pm | #113

      Vivi, considero que si avisaste en el trabajo de la necesidad de hacer esos estudios, y presentas los correspondiente certificados no debieran descontarte el día de trabajo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  58. Alvaro
    15 marzo, 2011 en 6:03 am | #114

    Buenos dias doctor. Tengo un consulta espero que pueda resolverla. Me paso lo siguiente un dia viernes cuando iba al trabajo tuve un accidente en auto cuando me dirigia a la empresa. Ese mismo dia después de haberme visto los médicos fui al trabajo a buscar un papel para la ART porque me dijeron que tenian que verme. Cuando llego a la empresa mis jefes deciden suspenderme ese mismo dia viernes porque anteriormente habia tenido una falta injustificada. ¿Es correcto que me suspendan el mismo dia que tuve el accidente y sin previo aviso? Esto paso hace bastante unos meses no reclame ni nada porque en ese momento no me di cuenta. Ahora podré reclamar algo o ya es tarde? Desde ya muchas gracias!!

    • Dr. Martín Ferro
      27 marzo, 2011 en 1:50 pm | #115

      Alvaro, el plazo para impugnar las sanciones es del treinta días, pasado ese plazo si no reclamante considero que no podrías efectuar el reclamo ahora.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  59. cecilia
    12 marzo, 2011 en 6:31 pm | #116

    Buenas tardes Dr ferro, mi consulta es la siguiente: Yo trabajo de lunes a sabados y el dia 24 de marzo me quieren hacer ir a trabajar (feriado) para liberar el dia sabado para tener viernes, sabado y domingo libres. A todo esto yo ya tengo planes para el jueves y el viernes y para colmo el jueves q me quieren ir a hacer trabajar siendo feriado nacional no me lo quieren pagar doble como deberia ser xq dan como respuesta q no voy el dia sabado. eso es correcto? Pueden descontarme el sabado si no voy ninguno de los tres dias (jue, vier y sab, el sabado no va a haber nadie porque logicamente no van a ir a trabajar)

  60. Marina
    12 marzo, 2011 en 2:17 pm | #117

    Buenas Tardes Dr. quisiera consultarle… Envié el telegrama de rencuncia el mismo día en el que dejé de trabajar (mitad de mes), el caso es que cuando voy a retirar mi liquidación y último salario me encuentro con que descontaron 15 días en concepto del preaviso que no dí. Consecuentemente trabajé medio mes del cual no me pagarán nada por dicho descuento. Es esto legal? En tal caso, puedo intimarlos a que me paguen al menos el medio mes trabajado sin descuento alguno?
    Desde ya muchas gracias por su ayuda.
    Atte.,

    • Dr. Martín Ferro
      17 marzo, 2011 en 8:51 pm | #118

      Marina, técnicamente debiste haber comunicado con 15 días de antelación tu renuncia, pudiendo ellos en concepto de resarcimiento cobrarse ese período de prueba, aunque es algo que en muy pocos casos los empleadores hacen.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  61. pablo
    11 marzo, 2011 en 8:37 pm | #119

    Dr.hace 1 año me diagnosticaron poliquistosis renal.siempre que falte entregue los certificados correspondientes,este ultimo mes me quisieron sancionar con fechas que yo había entregado certificados.debido a este problema,les pedí que me firmaran las copias de los certificados.su contestación fue que ellos no firmaban las copias de certificados.mi pregunta es ¿hay alguna ley que los obligue a firmarlos? por que si no la hay, no tengo forma de hacer valido mi reclamo.

    • Dr. Martín Ferro
      17 marzo, 2011 en 8:43 pm | #120

      Pablo, es mu común que los empleados nieguen a firmar los certificados de enfermedad, ya que luego no tenes como demostrar que estuviste enfermo.
      En ese caso, la ley no dice nada sobre la negativa a firmar la entrega de los certificados por ausencia, debieras ponerte firme y exigir que te firmen la copia, no hay ninguna objeción legal para que no lo hagan.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  62. 11 marzo, 2011 en 12:54 am | #121

    Doctor muy buenas noches:
    doctor una pregunta a mi me paso lo siguiente es decir que un dia despues de mi refrigerio sali de mi trabajo y me sancionaron por abandono de trabajo y me despidieron me deben pagar todo el contrato que firme. que son de tres meses. ayudeme en eso. por favor..

    • Dr. Martín Ferro
      17 marzo, 2011 en 8:37 pm | #122

      William, antes de despdirte por abandono de trabajo deben intimarte a que retomes las tareas, si te despidieron si intimarte antes deben abonarte la indemnización correspondiente.
      Si tenías un contrato a plazo fijo, por tres mese, deben abonarte la totalidad del contrato, más la posibilidad de que te paguen los daños que te ocasionen.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  63. eduardo
    10 marzo, 2011 en 3:05 pm | #123

    buenas tardes, mi consulta es la siguiente.estoy por parte de accidente laboral por la art y me llego el telegrama de despido no teniendo todavia el alta. eso es justo.por lo que me comentaron dicen que esta mal. la art me dice que me comunique con la empresa y la empresa ,comento que trabajo en coto cicsa)me dicen que me comunique con la sucursal. me puede indicar que pasos a seguir. desde ya muchas gracias.

    • Dr. Martín Ferro
      17 marzo, 2011 en 8:33 pm | #124

      Eduardo, si estás en licencia y tu empleador te despidió, deberá abonarte la indemnización correspondiente, sumado a los sueldos caídos por estar de licencia.
      No están obligados a emplearte si no desean, pero si a abonarte la indemnización completa.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  64. mariela
    9 marzo, 2011 en 10:22 am | #125

    buenos dias, queria consultarle, tengo q redactar una suspension para un empleado q maneja dinero de la empresa, donde se venden repuestos, el entrego a un cliente,un repuesto sin facturarlo, y sin cobrarsela, porq no tenia saldo en la tarjeta de credito, el empleado salio de vacaciones, y el cliente vino a querer abonar lo q habia llevado, por eso nos enteramos de la situacion quisiera saber q texto tengo q redactar y hasta cuantos dias se le puede suspender, para justificar con causa un posible despido. gracias

    • Dr. Martín Ferro
      10 marzo, 2011 en 12:00 am | #126

      Mariela, lo importante al redactar cualquier sanción (ya sea desde un apercibimienteo hasta la suspensión o el despido con causa) es describir detalladamente los hechos, explicando todo lo sucedido, sin pretender que algo esté sobre entendido y que no haga falta describir al aplicar la sanción.
      Con respecto a los días de suspensión, era queda a critero del empleador por la magnitud de la falta cometida, no está descripto en la ley los días de suspensión que corresponden según la sanción.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  65. Maria
    7 marzo, 2011 en 12:49 am | #127

    Doc, Aprovecho sus consejos y le hago mi consulta!.
    La semana pasada falte a mi trabajo los dias miercoles, jueves y viernes por enfermedad. Tengo certificado por esos dias, a su vez ordenes de estudios que me tuve que realizar en esos dias. Todos los dias mantuve contacto con la oficina, comentando como evolucionaba y pase los datos de contacto de mi doctor por si requerian tener informacion sobre mi tratamiento.
    Hoy sabado mi vecino me pasa el Aviso de la visita del Medico Laboral, el cual segun dice el papel paso el Miercoles a las 19hs. En ese horario yo estaba en consulta medica, por lo cual no estaba en mi domicilio, mas alla que el Medico Laboral ha tocado timbre y dejado en el buzon de mi vecino el aviso.
    Puedo tener alguna sancion por no haber estado, mas alla que haya sido por estar en el medico y teniendo en cuenta que el medico laboral se equivoco de casa?
    Por otro lado, estoy en busqueda de cambiar de trabajo, y si todo sale bien, el miercoles (proximo dia habil) me confirmarian si tengo el nuevo puesto. A mi trabajo actual debo enviarle un telegrama con un preaviso de renuncia? Necesariamente tienen que ser 15 dias?
    Desde ya ambos temas se ligan, ya que despues de 3 dias habiles que me ausente por enfermedad, probablemente el proximo dia habil les tenga que presentar el preaviso de mi renuncia y creo que mi empleador puede decir que obre de mala fe faltando cuando realmente no lo fue asi. Mi principal temor es que ante una llamada de referencias utilice este argumento para difamar mi resposabilidad laboral.

    • Dr. Martín Ferro
      9 marzo, 2011 en 11:39 pm | #128

      María, si estabas en el médico no pueden sancionarte ni desconocer que estuvieras enferma, sin perjuicio de que si el médico fue al domicilio equivocado vos no debieras tener que dar demasiadas explicaciones de donde te encontrabas, fue él quien se equivocó de departamento, vos te encontrabas en el tuyo a la espera de ser atendido por el médico.
      Con respecto al preaviso, la ley estipula que se debiera notificar con 15 días de antelación la renuncia, sin perjuicio de que en muy pocos casos se hace, pudiendo el empleador descontar esos días del previso no avisado de la liquidación final, cosa que en contadas ocasiones se hace.
      Sobre un eventual llamado a tu actual empleador solicitando referencias, por cuestiones de buena fe laboral tu empleador no podría hablar mal de vos ni hacer comentarios que te perjudiquen en otro empleo, debiendo él resaltar tus virtudes y no tus defectos, ya que si llegases a tener alguno tu futuro empleador se dará cuenta solo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  66. Nicolas Sanchez
    5 marzo, 2011 en 1:24 pm | #129

    Buenas tardes doctor, queria hacerle una consulta: Me sancionaron (apercibimiento) por una imperfeccion en la gestion de una llamada, cabe mencionar que soy empleado de un call center. Los medios con los que la empresa respalda dicha sancion son muy dudosos y realmente no pueden demostrar que yo incurri en tal falta. Mi situacion es la siguiente: Dicha sancion fue aplicada a ultimos dias de Diciembre/2010; un dia despues de haberse dado los hechos. Yo no firme la notificacion, ni me la enviaron por ningun otro medio. En Febrero 2010 no me pagan un item de mi recibo de sueldo (Incentivo, el cual cobro ininterrumpidamente hace mas de un año) aduciendo dicha falta. Mi duda es la la siguiente: Puede la empresa perjudicarme economicamente por una sancion que no esta notificada? Y si asi lo fuera, no se aplicaria el articulo 131 de la LCT o el principio de contemporaneidad de la sancion?
    Enormemente agradecido, lo felicito de corazon por el aporte a la comunidad de este blog, me inspira a seguir sus pasos cuando finalmente pueda decirme colega suyo, aunque mi rama de verdadero interes sea otra del derecho publico. Saludos nuevamente

    • Dr. Martín Ferro
      6 marzo, 2011 en 1:57 pm | #130

      Nicolas, en el caso de que no hayas firmado la notificación y no te hayan notificado de la misma por carta documento no tiene ningún valor, se debió haber notificado la misma.
      También la sanción para ser válida deber ser clara y detallada en su descripción, no siendo válidas las sanciones aplicada con descripciones genéricas, como puede ser “imperfección en al gestión de una llamada, sin que detallen el hecho.
      Con respecto al descuento que te hicieron en concepto de “incentivo”, el mismo considero que no es válido, ya que la sanción no puede ser de tipo pecuniaria, o sea, no puede descontarte dinero del sueldo por la aplicación de una sanción.
      Si anteriormente fuiste según ellos “apercibido”, la sanción sería esa, no pudiendo aplicar otra como es la de no pagarte un incentivo (que a mi parecer poco tiene que ver con el no ser sancionado) ya que se trataría de la doble imposición de una falta, primero apercibimiento y luego descontarte ese dinero por la misma falta por la que antes te apercibieron.
      Con respecto a la contemporaneidad también tenes razón, el descuento en la remuneración de correspondiente a Febrero por una falta de Diciembre resulta improcedente, independientemente de la improcedencia desde mi punto de vista por los motivos que detalle antes.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  67. Gabriel
    5 marzo, 2011 en 2:44 am | #131

    Buenas Noches Dr. mi pregunta es la siguiente, yo trabajo en un hotel como camarero y hace ya un tiempo me suspendieron por no marcar un plato con una cuchara a una empleada del hotel que estaba comiendo con una amiga suya, la razon descripta fue “por incumplimiento de los estandares del hotel”, yo ya tenia una suspencion por la misma razon porque segun ellos una vez que se suspende a un empleado no se lo puede apercibir ni llamar la atencion y a las 3 suspenciones se lo considera como despedido con causa, es eso cierto? tendria yo alguna manera o derecho a reclamar algo?, muchas gracias por su tiempo.

    • Dr. Martín Ferro
      6 marzo, 2011 en 2:05 pm | #132

      Gabriel, para llegar a la suspensión de un empleado, el hecho deber ser grave, no se a que te referís con (marcar con un plato con un cuchara a una empleada del hotel), pero no me parece de una gravedad tal que justifique una suspensión.
      Además, no resultaría válida la suspensión por la causal que expresan “incumplimiento delos estandares del hotel”, ya que es una causal genérica que no describe el el hecho (debe también señalarse la hora y el día del hecho), es necesario que se describa detalladamente la causal de la sanción.
      No hay ninguna reglamentación que especifique que tres suspensiones son causal de despido, ni que no se puede apercibir si ya hubo suspensión, ya que se sanciona por hechos presentes, y si el motivo de la sanción difiere del motivo por el cual se suspendió, se debiera apercibir.
      Debieras impugnar por telegrama laboral la sanción aplicada, por excesiva e improcedente, negando los hechos que la motivarían, que sean ellos los que lo demuestren sin haber siquiera descrito el hecho que motiva la sanción.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.
      Dr. Martín Ferro.

      • Gabriel
        6 marzo, 2011 en 2:14 pm | #133

        Muchisimas gracias Dr., la sancion ya fue hecha hace varios meses y yo siendo el primer trabajo en el que recibo una suspencion no supe como reaccionar y simplemente la firme, mi miedo es que si yo llegase a negarme a hacer alguna tarea que no em corresponda ellos me suspendan una tercera vez por alguna razon inventada y me quede sin trabajo pero ahora me deja mas tranquilo, otra vez gracias

  68. ESTEFANÍA
    4 marzo, 2011 en 9:08 pm | #134

    Estimado Dr. tengo una preg para hacerle sobre las sanciones disciplinarias: es la siguiente: si me despiden por sanciones disciplinarias debe ser porque me sancionaron la cantidad de veces indicadas por ley referida a una misma falta, por ejemplo: las veces indicadas por ejemplo: llegadas tarde. O las sanciones pueden ser las indicadas por ley pero diferentes faltas leves: un día llego tarde, otro dí no uso el uniforme limpio y otro día no le cae bien mi cara a un cliente, etc.- Se entiende mi pregunta?

    • Dr. Martín Ferro
      6 marzo, 2011 en 3:28 pm | #135

      Estefanía, la ley no especifica la cantidad de veces que te deben sancionar para ser válido el despido con causa.
      Lo que si dice es que la causal de despido debe ser grave, muy grave que impida la continuidad de la relación laboral.
      Desde mi punto de vista, la acumulación de faltas leves no son causal de despido, ya que previamente se debiera recurrir a la sanción de la suspensión, debiendo ser estas causales hechos que merezcan sanción, y no un uso abusivo del empleador en su facultad de sancionar al empleador por cualquier causal que a él se le ocurra.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  69. cecilia
    3 marzo, 2011 en 12:13 am | #136

    Dr Ferro: en mi trabajo por cualquier cosa mínima que haga, ya sea saludar o servirme un café o comerme un caramelo me lo vienen a decir de muy mala manera. Les molesta hasta q respire un poco mas. Hay algo que yo pueda hacer, ya sea mandarles una carta documento o algo, que es lo mas recomendable en estos casos?. Se que nadie va a salirme de testigo mas allá de que me griten adelante de todos porque tienen miedo de perder sus trabajos. Quisiera saber si hay algo que yo pueda hacer. Es bueno mandarles el sindicato de comercio? Se que nadie va a decirles que tratan mal a la gente por miedo. Yo soy la que trabajaba en un Call Center, vendo productos para claro, y ahora decidi no vender mas, pero hago buena letra, no falto, no llego tarde, llamo desde que llego hasta que me voy, hago bien???

  70. lucina mendez
    2 marzo, 2011 en 11:07 pm | #137

    Buenas noches:

    Dr, cometí una falta por seguir una orden de mi jefe directo verbalmente, en estos momentos el se niega a aceptarlo pero tengo pruebas de que el también incurría en la falta me pueden despedir con justa causa. En este caso que debo hacer????

    • Dr. Martín Ferro
      3 marzo, 2011 en 12:21 am | #138

      Lucina, si te sancionan por una orden verbal que dio tu jefe, debieras impugnar la sanción que te apliquen, con la correspondiente prueba de que la orden fue dada.
      También, es facultad del empleador despedir al trabajador por la causal que él considere, pero esta facultad se encuentra sujeta a que la sanción sea proporcional a la falta cometida, para despdirte el hecho debe ser muy grave.
      Atte,a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  71. mabel
    1 marzo, 2011 en 12:00 am | #139

    dr. Ferro queria consultarle, me apercibieron desoues de 21 años de trabajar en la misma empresa por que hace un mes llegue un dia 7 minutos tarde ,la cual he firmado acepetando los motivos pero aclarando que cuando tengo que trabajar un feriado lo hago, cuando tengo que ir un sabado xq el sistema no funciono para que l lunes tenga todo el orden lo hago, y generalmente me quedo mas de mi horario habitual por una cuestion de responsabilidad, y el mes pasado llegue tres dias 1 min tarde y uno 4 min tarde, me volvieron a apercibir y me negue a firmar , lo cual me enviaron una carta documento a la que le dije al cartero que ahi no vivia la persona , queri asaber que pueden hacer y si es verdad que hasta 5 min tarde algun que otro dia y no siempre es tolerancia

    • Dr. Martín Ferro
      3 marzo, 2011 en 12:03 am | #140

      Mabel, si te negas a firmar pueden enviarte la Carta Documento haciéndote saber de la sanción.
      Con respecto a la llegadas tarde, depende de tu empleador, pero existe desde mi punto de vista una tolerancia lógica, si un empleado llegar 4 minutos tarde podría quedarse cuatro minutos más y listo, sino resultaría persecutorio y aburdo sancionar por 1 o 4 minutos que llegues tarde.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  72. ANDREA
    28 febrero, 2011 en 4:10 pm | #141

    Estimado: le cuento q me atrase unos dias en el pago de mes, fuimos al ministerio de trabajo y convenimos un plazo de 15 dias para ponerme al dia pero lo mismo hacen paro y ponen en riesgo el futuro de la empresa, q hago???los suspendo????ayuda, gracias!!1

    • Dr. Martín Ferro
      2 marzo, 2011 en 11:42 pm | #142

      Andrea, si fueron al Ministerio de Trabajo y arreglaron que tienen un plazo de 15 días para ponerse el día con los pagos, la huelga que realizan considro que es ilegal, ya que si ese acuerdo fue homologado y aun estás el tiempo para cumplirlo, es un exceso que hagan huelga.
      Dede mi punto de vista estaría en condiciones de descontar los días de huelga, aunque también es cierto que significaría echar más leña al fuego.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  73. cecilia
    26 febrero, 2011 en 6:39 pm | #143

    Dr Ferro necesito su respuesta del dia 10 de Febreroo! Desde ya muchas gracias!!!

  74. Samanta
    25 febrero, 2011 en 11:21 pm | #144

    Buenas noches: queria consultarle lo siguente.Trabajo en un centro de estetica para una dra. Hace un mes que le dije que iba a realizar un viaje por motivos familiares. Ella me dijo que si. Pero como renuncio una de mis compañeras ahora me dice que no puedo irme. El tema radica en que ya compre el pasaje. Yo consegui a una chica para que me reemplace ese dia y con todo esto de la renuncia de mi compañera, ella quedo en su lugar. Creo que no tengo mas opciones que perder el dinero de los pasajes (mas de $600). Pero de todos modos queria consultar. Muchas Gracias. Samanta

    • Dr. Martín Ferro
      6 marzo, 2011 en 4:02 pm | #145

      Samanta, si hace más de un mes que están fijadas tus vacaciones, considero que no puede alterarte las mismas, más si ya tenes gastos hechos.
      Esto siempre y cuando las vacaciones hayan estado notificadas en el plazo en que te las otorgan.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  75. marisol
    24 febrero, 2011 en 10:56 pm | #146

    soy cajera, y ultimamente tuve unos faltantes de dinero dichos faltantes no los descuentan de la nomina, y me dicen que firme mi renuncia,

    que hago?

    • Dr. Martín Ferro
      6 marzo, 2011 en 4:13 pm | #147

      Marisol, nunca firmes tu renuncia, si ellos consideran que existe causal de despido te despedirán, si no existe causal de despido entonces te van a exigir la renuncia, para evitar pagar la correspondiente indemnización.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  76. Laura
    21 febrero, 2011 en 12:57 am | #148

    Estimado Dr, hace 9 meses que pertenezco a una empresa de medicina pre paga muy importante, el cual hubo una serie de sucesos laborales el cual me llevo a una gastritis cronica y terapia psicolgica con derivacion a psiquiatrica, ya hace tres meses que estoy de licencia por enfermedad, me realizaron una junta medica donde el dictamen fue que, como no me medicaron ,puedo retomar mis labores y que lo que me paso es un caso de mobbing, textuales palabras del psiquiatra de la junta medica, dandome el alta el 22/02/2011, al dia siguiente fui a mi medico psicologo y estalle nuevamente, donde me dio un certificado por 30 dias y tratamiento psiquiatrico, donde supuestamente tendria el alta el 12/03/2011, siempre y cuando el psiquiatra mio lo considere.
    Mi gran pregunta es.
    En la empresa tienen politica de medicina laboral: control de ausentismo para el personal, donde aclara que el certificado medico tendra validez para justificar la inasistencia por enfermedad el certificado que extienda el medico laboral unicamente y que el retorno a las tareas, consta con el alta medica otorgada por el medico laboral o junta medica de la empresa, es mas que no podremos cuestionar la injustificacion de las inasistencias por enfermedad por parte de la empresa, alegando desconocimiento de la presente politica.
    En una palabra el certificado de mis medicos son validos ?
    valen mas las policas de la empresa que lo que pueden decir las leyes laborales ?
    me pueden intimar si no me presento a trabajar como ellos dicen, cuando mis medicos no me dan el alta ?
    me pueden descontar esos dias ?
    Otra pregunta es, que desde hace tres meses que no me dan los recibos de sueldo, eso que voy a la oficina , pero no me los dan, hasta recibi premios en ticket y tampoco me los dan.
    Puedo intimarlos porque no me dan los recibos y los premios ?
    Aguardo por favor su respuesta.
    Gracias.

    • Dr. Martín Ferro
      23 febrero, 2011 en 11:35 am | #149

      Laura, sobre los recibos de sueldo, ellos tienen el deber de entregartelos, sin conseiderás oportuno podes intima su entrega.
      Con respecto a tu licencia psiquiatrica, debieras hacer saber en última instancia por telegrama laboral de que tu médico personal te está expidiendo un certificado de licencia médica, y solicitar una junta médica en la cual participe tu médico de cabecera, (siempre y cuando él acepte), ya que caso contrario tu empleador va a tomar en cuenta el certificado médico otorgado por el médico laboral, considerando que ya estás con el alta médica y podes regresar a trabajar.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  77. RICARDO HORACIO JONES
    20 febrero, 2011 en 12:25 am | #150

    hola dr. por un error involuntario me piden un descargo en 48 hs.por por poner su nombre en la firma para que pueda cobrar urgente dado que ella no se encontraba para la misma y la oficina depersonal no me esperaba un diamas para entregarla siendo yo
    el jefe de servicio y creyendo que hacia el bien cometi ese error la misma empleada
    me denuncio ante la asesora legal que debo hacer le agradeceria una amble opinion
    atte.

    • Dr. Martín Ferro
      23 febrero, 2011 en 11:22 am | #151

      Ricardo, no estás obligado a realizar ningún descargo en 48hs, ya que al caso tenés 30 días para impugnar la sanción que te apliquen.
      El descargo obligatorio del empleado en estos casos suele ser una forma de que este indirectamente reconozca el hecho al intentar justificarlo, pudiendo tranquilamente tu descargo tratarse de una negativa de los hechos y no de un justificativo de los mismos.
      Si no existe sanción no tiene porque haber descargo, que primero te informen por escrito si fuiste sancionado o no, si no fuiste sancionado el descargo puede llegar a jugarte en tu contra, ya que luego pueden utilizarlo como prueba para efectivizar una sanción, la cual tal cual como te dije antes, tenes plazos legales para impugnarla.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  78. Luciano
    15 febrero, 2011 en 6:13 pm | #152

    Dr. Ferro: le queria consultar hace casi tres años que trabajo en una empresa textil de cortador y cuando hoy me presente a trabajar me ofrecieron hacer un arreglo en el Ministerio de trabajo y no quise y me retire a mi casa y les mande un telegrama que estaba enfermo, luego me llego una carta documento que me despedian con justa causa por error de corte en unas prendas y ahora no me quieren pagar la indemnizacion completa porque dice que me echaron por justa. Nunca fui apercibido ni suspendido. que defensa tengo si no me quieren pagar la indemnizacion completa?
    Saluda atte.
    Luciano

    • Dr. Martín Ferro
      18 febrero, 2011 en 6:31 pm | #153

      Luciano, antes que todo hay que verificar el telegrama de despido, el cual debe describir detalladamente el hecho que te imputan como causal de despido.
      Debieras rechazar por telegrama laboral la causal de despido, desconociendo la misma, intimando a que te abonen la indemnización por despido sin causa.
      Asimismo, para que te despidan, el motivo que aleguen debe ser un hecho que provoque un gran daño al empleador, no cualquier hecho puede ser causal de despido, sin antes haber aplicado alguna sanción menor, como puede ser un apercibimiento.
      Ellos van a tener que demostrar el hecho por el cual te despiden, y demostrar a la vez que es de una magnitud que cumple con el requisito de la proporcionalidad entre la falta y la sanción que se aplica.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  79. Cecilia
    10 febrero, 2011 en 6:29 pm | #154

    Dr Ferro en mi trabajo por cualquier cosa mínima que haga, ya sea saludar o servirme un café o comerme un caramelo me lo vienen a decir de muy mala manera. Les molesta hasta q respire un poco mas. Hay algo que yo pueda hacer, ya sea mandarles una carta documento o algo, que es lo mas recomendable en estos casos?. Se que nadie va a salirme de testigo mas allá de que me griten adelante de todos porque tienen miedo de perder sus trabajos. Quisiera saber si hay algo que yo pueda hacer. Es bueno mandarles el sindicato de comercio? Se que nadie va a decirles que tratan mal a la gente por miedo. Yo soy la que trabajaba en un Call Center, vendo productos para claro, y ahora decidi no vender mas, pero hago buena letra, no falto, no llego tarde, llamo desde que llego hasta que me voy, hago bien?

  80. roberto
    9 febrero, 2011 en 9:07 pm | #155

    muchas gracias por su ayuda… me sirvio de mucho su excelente punto de vista de los asuntos.

  81. analia de domenico
    9 febrero, 2011 en 4:42 pm | #156

    Queria saber si se puede aplicar una suspension de 5 dias a un trabajador, cuando jamas antes fue sancionado por ninguna causa.
    Es dificil de describir, pero la suspension se aplica por dejar un camion parado en la puerta de un proveedor, a donde debia llevarse a reparar, el dia domingo, hasta el lunes a primera hora que habria el proveedor. Dicho camion era imposible trasladarse, se hizo lo imposible para ponerlo en funcionamiento con el equipo de mecanica, y agotadas todas las instancias posibles, se decidio dejarlo en la puerta del lugar a donde lo iban a repar,al dia siguiente, una zona totalmente iluminada, sin entorpecer ningun tipo de transito de los autos, y porque en el mismo taller no habia sereno para que abrieran el taller y poder permitir el ingreso del equipo. Tampoco era posible remolcarlo, ya que por las magnitudes del mismo un mixer, los carretones no tienen permiso para su traslado.
    desde ya agradezco su respuesta
    sld.

    • Dr. Martín Ferro
      18 febrero, 2011 en 5:26 pm | #157

      Analia, la magnitud de la sanción debe tener su correlato con el hecho que la motiva, en el caso que describís, a simple vista no encuentro la responsabilidad del empleado, ya que por lo que decís se hizo todo lo posible por remolcarlo y ponerlo en funcionamiento, salvo que se haya tenido expresas instrucciones que de que se de aviso al empleador de ese tipo de circunstancias en su momento.
      Desde mi punto de vista, tal vez cinco días de suspensión es demasiado, más si nunca fue sancionado, tal vez con un apercibimiento alcance, si no hubo daños ni perjuicios al empleador por el hecho que se lo sanciona.
      Atte, a su disposición.
      Dr, Martín Ferro.

  82. Cecilia
    9 febrero, 2011 en 4:05 pm | #158

    Dr Ferro necesito su respuestaa!!

  83. JENNY
    9 febrero, 2011 en 3:19 am | #159

    HOLA BUENAS NOCHES TENGO UNAS DUDAS QUE QUISIERA QUE ME SAQUEN DE ELLAS POR FAVOS, LA Nº 1: RECIBI EN MI TRABAJO UNA CARTA DE AMONESTACION POR LLEGAR 2 MINUTOS DESPUES DE LA HORA NORMAL, QUIERO SABER SI ESO APLICA. Nº 2: A UN COMPAÑERO DE TRABAJO LO CONTRATAN PERO NO FIRMA NINGUN CONTRATO CON LA EMPRESA EL TRABAJA 8 HORAS DESDE LAS 7 PM A 7 AM A EL NO SE LE DA RECIBO QUE CONSTE SU PAGO EL CUAL ES QUINCENAL SIMPLEMENTE LE DAN ES EN EFECTIVO, COMUNMENTE EN ESA EMPRESA ESTOS TIPOS DE EMPLEADOS DURAN UN AÑO AQUI Y LUEGO SON VOTADOS,ENTONCES A EL NO LE DAN NI CESTA TICKES NI NADA SOLO LE PAGAN 2.200 BS MENSUAL. POR FAVOR SAQUEME DE ESTA INGNORANCIA MUCHAS GRACIAS

    • Dr. Martín Ferro
      18 febrero, 2011 en 5:21 pm | #160

      Jenny, las sanciones disciplinarias y su aplicación las determina el empleador, el cual debe estar acorde a los principios de ley, si corresponde sancionar por llegar dos minutos tarde, desde mi punto de vista, es un poco exagerado, pero hay que ver los antecedentes de la persona en lo que hace a la llegadas tarde.
      Con respecto a la otra pregunta, para que exista vínculo laboral no es necesario la firma de un contrato, ya que rige el principio de primacía de la realidad, en cual consiste en que la características de la relación laboral se determinan con el trabajo que se realiza, independientemente de que estén o no descritas en un contrato; con respecto a los pagos en efectivo, tu compañero no debe estar registrado, salvo que se trate de algún tipo de relación laboral que permita el pago en efectivo, aunque la ley estipula que en la generalidad debe ser hecho por acreditación bancaria..
      Atte, a su disposición,
      Dr. Martín Ferro.

  84. Adela Cortes
    8 febrero, 2011 en 5:43 pm | #161

    DR. FERRO. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU AMABLE ATENCION AL CONTESTAR MI PREGUNTA.
    TENGO UN EMPLEADO HACE 2 AÑOS Y DEPRONTO ME DICE EL MIERCOLES: LE TRABAJO HASTA EL SABADO POR QUE ME VOY A COLOCAR UN NN NEGOCIO. SIN MAS EL SABADO SE FUE DICIENDO BUENO ENTONCE4S NYA NPO TRABAJO MAS. NO PASO CARTA DE RENUNCIA, NI LA HA PASADO PESE A QUE YO LE DIJE QUE DEBIA PASAR SU CARTA DE RENUNCIA. AFECTA ESTE HECHO LAS PRESTACIONES SOCIALES AL HACERLE SU RESPECTIVA LIQUIDACION? GRACIAS.

    • Dr. Martín Ferro
      9 febrero, 2011 en 12:23 am | #162

      Adela, si usted tiene un ampleado que por cualquier motivo dejó de concurrir a trabajar sin aviso, deber intimar por carta documento a que se reincorpore al trabajo, caso contrario va a incurrir en abandono de trabajo, con el correspondiente despido con causa.
      Mientras tanto, debe serguir abonando las cargas sociales, y al momento de hacer la liquidación final, debe descontar los días que no fue a trabajar, pero no dejar de pagar las cargas sociales.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  85. Vero
    7 febrero, 2011 en 3:55 pm | #163

    Hola Dr. Ferro, tengo una consulta. Un familiar tiene farmacia (es el farmacético)y su empleado de hace 30 años o más, está comportandose en fora inadecuada. Por ejemplo, llega tarde todos los días (vive enfrente de la misma), no quiere usar la chaquetilla nueva que le dieron (usa una toda desastada) se va sin avisar a su casa por más de 1 hora, su horario de almuerzo se lo toma de mucho más de 1 hora. Cuando están de turno se queda haciendo tiempo en el fondo para no ayudar. Como se debería sancionar a este empleado? Lo tratan como un hijo, pero está haciendo las cosas mal para que lo despidan(esto lo sabemos por terceros). Como es una farmacia de barrio no se lo trata como a cualquier empleado. Ya se está pasando con las faltas y contestaciones ¿Que medidas se pueden tomar? Como es amigo de la gente del gremio, sabe todas las trampas y se ampara en eso para amenazar y hacer lo que quiere. Por favor espero su respuesta, ya que no sabemos como proceder.
    Gracias, por adelantado.

    • Dr. Martín Ferro
      9 febrero, 2011 en 12:10 am | #164

      Vero, por más que el empleado tegan treinta años trabajando y sea amigo del gremio debe respetar las pautas y disposiciones del empleador, siendo potestad de ustedes sancionar las conductas que consideren objetables, ya sea con una advertencia o apercibimiento (por escrito, via carta documento o haciéndole firmar la notificación), como modo de disuadir a que siga comportándose de esa manera.
      Toda sanción debe estar fundamentada en hechos, que tienen que describir detalladamente, no alcanza una conducta genércia para sancionar, deben ser hechos concretos.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  86. Mariana
    5 febrero, 2011 en 11:15 pm | #165

    Hola Dr!! soy cajera desde hace 5 años en un conocido hipermercado, y estudio derecho en la uba (todavia me falta un poco para cursar derecho laboral!).Mi asunto es que en mi trabajo mandan sanciones/ suspensiones como si nada..Tengo entendido que para que el empleado sea suspendido debe haber cometido una falta grave contra el empleador o empresa, quisiera saber si esto es asi.
    Le pregunto esto ya que yo tuve que faltar 2 días seguidos a mi trabajo para realizar unos tramites en el interior del país.De todos modos antes de faltar yo me ofreci con 2 meses de anticipación ya sea trabajar mis francos o juntar horas extras para evitar esas faltas, lo cual no me fue concedido pero me eh entereado de que a otras personas que desempeñan la misma tarea que yo si se los dieron.Igual antes de faltar llame al trabajo para avisar de la ausencia de esos dos días..pero se que en cualquier momento me va a llegar el aprecibimiento o suspensión..aunque corresponde que me apreciban ya que es la 1ra vez que falto sin justificativo en 5 años. Desde ya muchas gracias!!!

    • Dr. Martín Ferro
      9 febrero, 2011 en 12:03 am | #166

      Mariana, en toda falta que cometa el empleador, debe existir proporción con la falta cometida, si bien es potestad del empleador aplicar la sanción no lo es disponer a su arbitrio de la misma, esa deber ser proporcional a la falta cometida.
      Desde ya una falta no es causal de suspensión, si de un apercibimiento y descuento del día por no ir a trabajar si no está debidamente justificado, pero nunca de una suspensión.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  87. Cecilia
    3 febrero, 2011 en 4:17 pm | #167

    Dr Ferro en mi trabajo por cualquier cosa mínima que haga, ya sea saludar o servirme un café o comerme un caramelo me lo vienen a decir de muy mala manera. Les molesta hasta q respire un poco mas. Hay algo que yo pueda hacer, ya sea mandarles una carta documento o algo, que es lo mas recomendable en estos casos?. Se que nadie va a salirme de testigo mas allá de que me griten adelante de todos porque tienen miedo de perder sus trabajos. Quisiera saber si hay algo que yo pueda hacer. Es bueno mandarles el sindicato de comercio? Se que nadie va a decirles que tratan mal a la gente por miedo.

  88. luz mary
    2 febrero, 2011 en 11:35 pm | #168

    dr buenas noches, mi consulta es la siguiente soy auxiliar de bodega de un almacen de electrodomesticos,atraves de un comunicado me informaron que me descontarian un dia de salario por sanción a una orden impartida que no cumplí, ademas de descontarmen el dia debia laborarlo, sino objeto a discutir o alegar mi defensa.Dr es procedente esta medida que el empleador tomo frente ami.agradezco su valiosa colaboracion

  89. Nicolas
    2 febrero, 2011 en 12:54 am | #169

    Buenas noches Dr Ferro, queria hacerle algunas consultas:
    Soy empleado de un call center (terciarizaso, atendiendo para una empresa de Telefonia Celular para Argentina). Estoy contratado como empleado de tareas de Administrativo de 1ra. desde el 13 de Septiembre del 2010.
    El dia 27/01/2011 me escucharon una llamada (la cual fue Grabada por la empresa) donde lamentablemente trataba de manera poco cordial al cliente, y con un tono bastante ironico debido a los insultos constantes que esta cliente generaba. Ese mismo dia, me retiraron de linea y me suspendieron por 3 dias 29/01 – 30/01 y 31/01.
    La pregunta concreta es: Pueden despedirme con causa por este tipo de situación!? (de la cual NO estoy de acuerdo, debido que no me parece una falta tan grave)

    El día de Hoy 01/02/2011 me presente a trabajar, se me informo que no estaria mas en el Area de Atencion al Cliente, y me cambiarian a otra area (Restitucion de equipos). Ya en esta Nueva Area, se me informo que me respetarian los horarios de trabajo (de 9hs. a 15hs) pero mis Nuevos Francos serian Miercoles y Jueves.

    Debido a que en uno de los apartados del contrato firmado con la empresa dice:
    LAS PARTES acuerdan la opción a favor de la empresa para disponer y/o adaptar la modalidad y/o condiciones en el desempeño de las funciones propias del empleado, el que se compromete a una prestación laboral flexible y polifuncional. Asimismo las partes acuerdan que la posibilidad de variar por parte de la empresa los horarios y/o días de trabajo, así como el lugar de desempeño de la relación laboral, resulta condición -conocida y aceptada expresamente por las partes – de contratación y de permanencia del contrato de trabajo.

    ¿Debo aceptar el cambio de francos sin ninguna otra opcion? ¿Esta la posibilidad de que me niegue a eser este cambio de francos sin ningun tipo de sancion?

    Desde ya Muchas Gracias, y disculpe las molestias

  90. ADRIANA
    1 febrero, 2011 en 11:22 pm | #170

    hoy mi esposo se presento a trabajar ya que le dieron 14 dias de vacaciones y cuando llego su empleador le dijo que se volviera a casa ya que estaba suspendido por 15 dias por haberlo amenazado verbalmente hace como seis meses y por haber discutido antes de sus vacaciones con el hermano que es el encargado del lugar (hermano de mi esposo, ambos hijos del empleador), que debemos hacer ante esto ya que hoy el se volvio a casa aconsejado por el encargado quien es su hermano diciendole que el padre osea el empleador estaba loco y que el lo solucionaria, pero el dia de hoy ya termino y nadie lo llamo para ver que hace mañana y no sabemos como actuar ya que no lo notifico ni por escrito, todo fue oralmente esta mañana, mi esposo fue abandonado de pequeño por su padre es por esto que hay una muy mala relacion entre ellos y por estos motivos es que lo controla todo el tiempo buscando algo para despedirlo ya que hace como 6 meses cuando discutieron el le hizo firmar un papel que decia que no podia tomar mas mate, ni cafe en su horario laboral….etc…. mi esposo trabaja 8 horas diarias y solo tiene libre un dia a la semana, ademas cobra una diferencia de sueldo en negro, que nos aconseja hacer puede asesorarnos gracias

    • Dr. Martín Ferro
      8 febrero, 2011 en 11:47 pm | #171

      Adriana, si tu marido no fue notificado por carta documento de la sanción la misma no tiene efectos, debe ir a trabajar y le deben permitir el ingreso, en su defecto debe intimar a que le permitan el ingreso y den tareas efectivas, pudiendo en el mismo acto intimar a que regularicen la relación laboral, blanqueando la parte que cobra en negro.
      Además, aplicar una sanción con seies mese de demora es extemporánea, y la suspensión por 15 días por una simple dispusión es una exageración.
      Es importante que tengas en cuenta que este tipo de intimaciones pueden llegar a derivar en un despdio indirecto, ya sea porque tu empleado niega el ingreso a trabajar o la regularización de la relación laboral, debiendo iniciar la correspondiente acción judicial para el cobro de la indemnización si se niega a pagarla.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  91. david
    31 enero, 2011 en 9:59 pm | #172

    dr una consulta salgo de vacaciones el 13 de febrero tengo todo pagado la casa todo me lastime hoy31/01/11 camino al trabajo fui a la art y me dx esguince y tengo el alta el viernes en el trabajo la de recursos humanos me quiere suspender las vacaciones y pasarlas a abril me dijo que cuando vuelva de art tengo que trabajar un mes antes de gozar de las vacaciones por un tema legal de la art por si me vuelvo a resentir de lsa lesion por favor digame si es verdad y si no cuando dias debo trabajar antes de salir de vacaciones gracias

    • Dr. Martín Ferro
      8 febrero, 2011 en 11:20 pm | #173

      David, no me consta lo que dispone la ART, debe ser una cuestión interna de ellos, si el alta de la dan el viernes, desde mi punto de vista no tienen motivo para modificarte la fecha de las vacaciones, más si tenés todo pago, lo que te significaría un daño importante.
      Considero que en el empleo deben respetarte la fecha de tu vacaciones, si asi fueron dispuestas con anterioridad y tenés el alta médica.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  92. roberto
    31 enero, 2011 en 8:26 pm | #174

    Hola Dr Ferro. trabajo en una fabrica textil, mi inquietud es: hoy me hicieron firmar un apercibimiento que decia: por “colocar incorrectamente las etiquetas en prendas (pasa a dar detalles de las prendas: numero de orden, talles,etc.)la que provoca serios inconvenientes productivos en el dia de la fecha”

    lo cierto es que armé las etiquetas pero “no coloqué las etiquetas en las prendas”, en resumen me responsabilizaron de algo que no fue del todo culpa mia, sino tambien de la encargada que no me dio una muestra de la prenda y no se fijo en el proceso del armado de la prenda que las etiquetas estaban mal armadas sino hasta que se completo el armado completo, y entonces recurrio a la via mas facil, echarme toda la culpa.

    en el trabajo llevo casi un año, pienso que su actitud (de la encargada) se debe a que soy practicamente un empleado nuevo en comparacion con el resto del personal. ahora pienso escribir una nota de descargo, y deseo saber que detalles debo incluir, y tambien si el apercibimiento que firmé tendrá en mi futuro laboral repercusiones negativas.
    El incoveniente me sucedio hoy y me pidieron la nota de descargo para mañana, debe ser necesariamente de un dia para el otro (la redaccion de la nota)?

    preguntas: debo incluir el nombre de la encargada en el descargo?
    Que otros detalles debo incluir?
    Necesito su ayuda.
    Gracias por su asesoramiento. atte: Roberto R.

    • Dr. Martín Ferro
      8 febrero, 2011 en 11:15 pm | #175

      Roberto, si considerás que no sos responsable del hecho que te imputan, debieras hacerlo saber en el descargo, el cual no es obligatorio de lo hagas, y si lo hacés podes desconocer los hechos también, no está en tu obligación que el descargo consista es justificar lo sucedido, también puede ser en negar los hechos.
      Con respecto al apercibimiento y tu futuro laboral, dentro de la empresa queda como antecedente, ahora fuera de la empresa y en otros empleso no deber repercutir para nada, ya que el empleador no puede “difamar” ni hablar mal de los ex empleador ante nuevos empleadores, por una cuestión de de buena fe laboral finalizada la relación laboral.
      Sobre los detalles a incluir en el descargo, debieras hacer una descripción de los hechos tal cual sucedieron según tu punto de vista, sin llegar a confrontar con tu empleador, cuestión que haría más complicada las cosas tratándose de una sanción menor.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  93. nieves llanos
    24 enero, 2011 en 10:49 am | #176

    Doctor el dia viernes 21 de enero unacompañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por latarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo.
    quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion

    • Dr. Martín Ferro
      28 enero, 2011 en 8:20 pm | #177

      Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  94. mariadelvalle
    24 enero, 2011 en 10:16 am | #178

    hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias

    • Dr. Martín Ferro
      28 enero, 2011 en 8:38 pm | #179

      María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  95. Andres
    21 enero, 2011 en 1:40 pm | #180

    Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería?
    Desde ya muchas gracias.

    • Dr. Martín Ferro
      28 enero, 2011 en 7:09 pm | #181

      Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  96. Cecilia
    20 enero, 2011 en 11:09 pm | #182

    Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!!

    • Dr. Martín Ferro
      24 enero, 2011 en 8:37 pm | #183

      Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada.
      Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema.
      El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral.
      Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo.
      Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social.
      Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

      • Cecilia
        25 enero, 2011 en 5:29 pm | #184

        Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!

  97. walter
    19 enero, 2011 en 3:32 pm | #185

    buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no .

    • Dr. Martín Ferro
      28 enero, 2011 en 6:55 pm | #186

      Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción.
      Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  98. Daniela
    18 enero, 2011 en 10:43 am | #187

    Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007.

    Muchas Gracias.

    • Dr. Martín Ferro
      24 enero, 2011 en 9:06 pm | #188

      Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  99. Alberto
    18 enero, 2011 en 8:45 am | #189

    bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido?

    • Dr. Martín Ferro
      24 enero, 2011 en 9:05 pm | #190

      Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  100. lorena
    17 enero, 2011 en 9:07 pm | #191

    Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario

    • Dr. Martín Ferro
      24 enero, 2011 en 9:03 pm | #192

      Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  101. Gabriela
    17 enero, 2011 en 7:53 pm | #193

    Buenas tardes,
    Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja.
    El trabaja para una empresa de equipos de gas, y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo. Luego del alta por la ART, él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. No le dieron copia, por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero.
    A mi entender la medida es extemporanea, ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos, poniendo, poniendo en todo caso, la empresa en peligro la vida de sus empleados.
    Quizas mi mirada es un poco subjetiva, por esto le pido su opinión.
    ¿cabe impugnar la medida?

    Muchas gracias

    Gabriela

    • Dr. Martín Ferro
      24 enero, 2011 en 8:51 pm | #194

      Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada.
      Con respecto al caso particular de tu pareja, considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable, hasta se puede llegar a considerara extemporánea.
      Asimismo, la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada, el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido.
      Con respecto al registro, tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro, estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo.
      También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo, ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”, sin culpa de tu pareja, caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho, la ART podría haberse negado a cubrir la atención.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  102. diego
    15 enero, 2011 en 2:22 am | #195

    buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas, dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo?

    • Dr. Martín Ferro
      16 enero, 2011 en 10:58 pm | #196

      Diego, tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente, debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

      • diego
        17 enero, 2011 en 1:00 pm | #197

        SE AGRADECE DOCTOR, INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME, POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA

  103. CRISTINA
    11 enero, 2011 en 7:32 am | #198

    Buenos dias!!
    Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas, hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe.
    La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción.
    Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos,la cantidad sancionada y firmado por ambas partes?
    Espero noticias suyas.
    Gracias por su atención.

    • Dr. Martín Ferro
      16 enero, 2011 en 10:52 pm | #199

      Cristina, eres de Argentina, lo digo por lo del descuentos en Euros.
      Según la legislación argentina, ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario, y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción, detallandose los hechos que la motivan.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  104. Rodrigo
    10 enero, 2011 en 11:17 am | #200

    Tenga un buen día Sr. Martín, de antemano gracias por su respuesta, mi consulta es la siguiente, yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento, y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido.
    Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias.

    • Dr. Martín Ferro
      16 enero, 2011 en 10:36 pm | #201

      Rodrigo, soy de Argentina, no puedo opinar del sistema legal del Perú, debieras consultar a un profesional de tu país.
      Disculpas, atte.
      Dr. Martín Ferro.

  105. walter
    10 enero, 2011 en 4:42 am | #202

    Como esta, dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer, el tema es el siguiente:
    Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos, los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde, y justifique todas las faltas por enfermedad.
    El 30 de diciembre me enferme, me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento.
    El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico, el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi, asi que me quede tranquilo). El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo, cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe.
    Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe, la pregunta es, puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada, a algunos incluso los suspenden, y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. Que debo hacer?
    Muchas gracias
    Walter

    • Dr. Martín Ferro
      16 enero, 2011 en 10:34 pm | #203

      Walter, si dudas de la empresa laboral, podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes, como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral, aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  106. andres
    9 enero, 2011 en 9:55 pm | #204

    mi hermano es delegado del sindicato de la uocra, tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial.En el trabajo le descontaron ese dia. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio

  107. jenifer
    7 enero, 2011 en 8:20 am | #205

    buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias

    • Dr. Martín Ferro
      16 enero, 2011 en 9:45 pm | #206

      Jenifer, el agravio a los superiores es causal de suspensión, ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron, pero en principio considero que la sanción están bien aplicada.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  108. Daniela Martinez
    4 enero, 2011 en 11:03 pm | #207

    hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas
    Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona,si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación ,me pueden cambiar la causal de mi despido.

    Chao muchas gracis

    • Dr. Martín Ferro
      5 enero, 2011 en 8:54 pm | #208

      Daniela, si dejás de ir de un día para el otro al trabajo, y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar, te van a despedir con causa.
      Si te despiden por una causa, luego no se puede modificar la causal de despido.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  109. andres
    3 enero, 2011 en 11:49 am | #209

    hola doc. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado . Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones

    • Dr. Martín Ferro
      5 enero, 2011 en 8:52 pm | #210

      Andrés, te tienen que pagar los días como vacaciones, no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  110. german
    31 diciembre, 2010 en 10:37 pm | #211

    DR. Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario, la cual me presenta certificados medicos, y la misma se encuentra trabajando en otra localidad, a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña ,, no teniendo repuesta alguna,, que se puede hacer,,?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo

    • Dr. Martín Ferro
      5 enero, 2011 en 8:41 pm | #212

      Germán, si tu empleada te presenta certificados médicos, y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar, lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo, hacer saber que está trabajando en otro lugar, y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar, podrías proceder al despido por abandono de trabajo, habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud.
      Asimismo es importante que tengas en cuenta, que debieras tener pruebas de que estás trabajando, por si llega a accionar judicialmente, así tenes como demostrar que miente.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  111. sofia
    31 diciembre, 2010 en 7:16 pm | #213

    buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora, y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo, pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme
    1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10,11,y 25 de enero por supestamente llegar tarde, nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera.
    2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde, 4 cuatro dias de suspension los dias 6, 13,14 17 y 19 de Enero de 2010
    porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde, y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias?

    • Dr. Martín Ferro
      5 enero, 2011 en 8:36 pm | #214

      Sofia, no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores, sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida, quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada.
      Si considerás que las llegadas tarde no existieron, tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica, intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste, pudiendo recurrir judicialmente la sanción.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  112. irma
    31 diciembre, 2010 en 5:14 am | #215

    hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso??

    • Dr. Martín Ferro
      5 enero, 2011 en 8:31 pm | #216

      Irma, no considero que esa sea causal de despido, pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  113. mariela
    30 diciembre, 2010 en 11:26 pm | #217

    Buenas noches
    Dr. estoy embarazada de 7 meses, me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente, que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. El banquito sigue ahí y se sientan todas, pero si me siento yo es poco estético. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos.
    Trabajo en una góndola. Muchas gracias!

    • Dr. Martín Ferro
      5 enero, 2011 en 9:18 pm | #218

      Mariela, si estás embarazada de siete meses, a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad, al igual que 45 días posteriores al mismo.
      Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie, consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada, lo debieras hablar con tu empleador, y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferrom.

  114. Giselle
    27 diciembre, 2010 en 5:22 pm | #219

    Hola Buenas tardes

    Tengo que hacerme analisis medicos. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana.

    MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios???

    En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no, solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día.

    • Dr. Martín Ferro
      27 diciembre, 2010 en 11:05 pm | #220

      Giselle, en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos, y por ese motivo debas compensar horario, considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios, siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación.
      Att, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

      • Giselle
        28 diciembre, 2010 en 9:39 am | #221

        Muchas gracias Dr. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho de recuperar horas. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso, ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. no?

  115. Patricia
    27 diciembre, 2010 en 3:50 pm | #222

    Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves, viernes y hoy lunes sin aviso, hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. Que hacemos?
    Gracias
    Patricia

    • Dr. Martín Ferro
      27 diciembre, 2010 en 11:03 pm | #223

      Patricia, cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso, lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas, caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo, más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  116. Sarai
    24 diciembre, 2010 en 10:24 am | #224

    Dr. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja, para el que yo no fui debidamente capacitada. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria, ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. Tengo entendido q

    • Dr. Martín Ferro
      27 diciembre, 2010 en 10:46 pm | #225

      Sarai, la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria, o sea, que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción.
      Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento, advertencia, suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario.
      Si aun no te abonaron tu salario, puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo, caso contrario podrías reclamarlo judicialmente.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  117. julian
    22 diciembre, 2010 en 6:01 pm | #226

    hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?..espero su pronta respuesta… atte julian

    • Dr. Martín Ferro
      27 diciembre, 2010 en 10:41 pm | #227

      La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones, no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio.
      Esto independientemente del contenido de la carta documento, ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  118. javier
    20 diciembre, 2010 en 12:51 pm | #228

    hola dr.
    tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica. soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione. fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente, pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto, por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones, osea para no pagarmelas.
    graciass

    • Dr. Martín Ferro
      22 diciembre, 2010 en 12:57 am | #229

      Javier, considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador, ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo, y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo, debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias.
      Considero que no te pueden sancionar, ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo, ellos no pueden desconocer el hecho, y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio.
      Debieras impugnar esa sanción, haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  119. adriana
    14 diciembre, 2010 en 12:41 pm | #230

    hola
    kisiera que me ayuden y me aconsejen, les cuento que fui despedida de mi trabajo, la empresa sabia que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron, como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas.
    bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor.
    espero pronta respuestas.
    saludos
    soy de buenos aires argentina

    • Dr. Martín Ferro
      22 diciembre, 2010 en 1:43 am | #231

      Adriana, si tu empleador te despide estando embarazada, pero resulta que no notificaste del embarazo, no se puede alegar que el despido fue por el embarazo, ya que no los notificaste.
      Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo, para cual debieras poder demostrar tal situación, para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  120. Luis
    9 diciembre, 2010 en 6:56 pm | #232

    Hola Doctor, gracias por la posibilidad de consultarlo.
    He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos; esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate, cosa que no sucedio.
    Hoy me comunica que recibire una sancion.
    Mis preguntas:
    Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos?
    Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion?

    Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento

    • Dr. Martín Ferro
      22 diciembre, 2010 en 12:20 am | #233

      Luis, la sanción la puede imponer tu empleador, más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción.
      La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral, dentro de los treinta días de notificada la sanción, ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  121. jonathan
    6 diciembre, 2010 en 3:11 pm | #234

    Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda…

    • Dr. Martín Ferro
      21 diciembre, 2010 en 10:32 pm | #235

      Jonathan, no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas, asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico, no pueden despedirte, ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar.
      Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  122. javier
    4 diciembre, 2010 en 9:41 pm | #236

    Muchas gracias Dr. por su respuesta.

  123. Marcelo
    3 diciembre, 2010 en 6:43 pm | #237

    Muchas gracias.

  124. Marcelo
    3 diciembre, 2010 en 6:42 pm | #238

    Buenas tardes Dr. Ferro. Como todos, tengo una consulta. Trabajo en un callcenter (tercerizado, para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado).Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. Mi “infracción”, una vez más, ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente.
    La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. Esta “política” de la empresa es reciente.
    Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo, se me envía una intimación mediante una carta documento. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa, no inmediato, pero les ha sucedido a varios compañeros)?

    • Dr. Martín Ferro
      21 diciembre, 2010 en 11:07 pm | #239

      Marcelo, no estás obligado a firmar la notificación de la sanción, ya que ellos te la pueden enviar por carta documento, quedando notificado de la misma por ese medio.
      Asimsimo, si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron, puede impugnar esa sanción en el plazo de treinta días, ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción.
      Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador, esta no puede ser utilizada en forma arbitraria, ya que no se como será en los EE.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores, pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  125. javier
    2 diciembre, 2010 en 9:08 pm | #240

    Buenas Noche DR. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente, quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo.Pierdo mi antiguedad, tengo derecho a una indenizacion????

    • Dr. Martín Ferro
      2 diciembre, 2010 en 11:28 pm | #241

      Javier, el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad, la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo, ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  126. denis
    2 diciembre, 2010 en 7:53 pm | #242

    hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales

    • Dr. Martín Ferro
      21 diciembre, 2010 en 11:08 pm | #243

      Denis, considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido, debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  127. Alejandro
    27 noviembre, 2010 en 1:59 pm | #244

    Hola, yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto, al querer salir ya de mi horario laboral, en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine, el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido, alegando que era por mi actitud, a mi gusto exagero un poco las cosas, ya antes a pedido firme renuncia, cuando le hago saber alguna inconformidad. No estoy de acuerdo con la suspencion. Deberia solo tomarla???

    • Dr. Martín Ferro
      2 diciembre, 2010 en 9:54 pm | #245

      Alejandro, si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada, ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho, considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador.
      No me queda en claro lo de la firma de la renuncia, cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  128. Betiana
    19 noviembre, 2010 en 9:07 pm | #246

    me suspendieron por 3 dias, la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer?????

    • Dr. Martín Ferro
      26 noviembre, 2010 en 12:11 am | #247

      Betiana, pueden suspenderte aun estando embarazada, lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto, aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique, solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa.
      Asimiso, desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada, ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica.
      Atte, a tu disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  129. valeria
    16 noviembre, 2010 en 7:19 pm | #248

    hola, hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia , solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora ,nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo, y despues solo me descontaron los sabados ,por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados , pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos , hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion , no tenia con quien dejar a mi hijo, y q el sabado no podia ir , ella me respondio “esta bien” , hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado , cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar , mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion?
    gracias
    valeria

    • Dr. Martín Ferro
      25 noviembre, 2010 en 11:54 pm | #249

      Valeria, los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador, si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar, aun aunque sea por el bebe que tuviste.
      Existe la figura del período de excedencia, mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto, podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo.
      Las carta documento que te enviaron es por la suspensión, esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta, dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción).
      No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento, hay que estudiar en caso en concreto, y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador.
      Si te vuelven a suspender, es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido, en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza, porque consideraría que el despido es con causa.
      Atte, a tu disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  130. johanna
    16 noviembre, 2010 en 12:40 pm | #250

    Buenas doctor le consulto lo siguiente,un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso , si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle

    • Dr. Martín Ferro
      25 noviembre, 2010 en 11:42 pm | #251

      Johana, únicamente se puede descontar el día trabajado, ya el los días de descanso se abonan, si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  131. Romina
    8 noviembre, 2010 en 6:59 pm | #252

    HOLA DR. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio.
    Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora, y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil, a la cual respondí de una manera bastante impulsiva, pero sin agresión verbal, poniéndo un freno a su comentario hacia mi.
    La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre.
    Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo.
    Muchas Gracias!!!

    • Dr. Martín Ferro
      9 noviembre, 2010 en 7:38 pm | #253

      Romina, independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción, considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo, ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley.
      Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad), el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia), pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes, ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo).
      Desde mi punto de vista, hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  132. alan
    8 noviembre, 2010 en 2:06 am | #254

    Hola. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo. ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro, me parece que si. Por otro lado, el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último, ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. Es muy interesante el foro. Muchisimas gracias, doctor.

    • Dr. Martín Ferro
      9 noviembre, 2010 en 7:30 pm | #255

      Alan, en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte, simplemente debe cursarte notificación fehaciente, ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación.
      El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido, ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido, en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido.
      Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral, quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador, que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  133. Jorge
    3 noviembre, 2010 en 4:35 pm | #256

    Hola, en una empresa x, dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo, ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. ¿Que sanción cree Ud. que les correspondería a ambos?. Por último, sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias, pero ¿pierden tambien el presentismo?. Muchas gracias

    • Dr. Martín Ferro
      6 noviembre, 2010 en 8:11 pm | #257

      Jorge, considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien, pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos.
      Considero que si pierden el presentismo, por tratarse de una ausencia en el trabajo, auqnue sea motivada en una suspensión, auqnue es posible que discutan ese aspecto.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  134. Marcelo
    1 noviembre, 2010 en 1:49 pm | #258

    Hola, tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios.
    Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar, y que esto podría ser causal de despido sin indemnización.
    Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor, pido su ayuda, estoy muy angustiado.

    • Dr. Martín Ferro
      6 noviembre, 2010 en 7:55 pm | #259

      Marcelo, en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio, y vos incumpliste ese punto, es causal de sanción.
      Si la sanción que te aplican no es la de despido, luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte, ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p.j suspensión y posterior despido).
      Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia, impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  135. mario
    31 octubre, 2010 en 12:39 pm | #260

    las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina , si son permanentemte insatisfactorias, le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento?
    quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr., ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial.
    atte. mario mehdi

    • Dr. Martín Ferro
      6 noviembre, 2010 en 7:50 pm | #261

      Mario, las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido.
      Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde, deberá indemnizarlos si decide despedirlo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  136. patricia
    14 octubre, 2010 en 11:18 pm | #262

    Hola, si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso; y a su vez, la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. Es decir, hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social, y no al de la empresa?

    • Dr. Martín Ferro
      18 octubre, 2010 en 8:06 pm | #263

      Patricia, suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario, el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron), por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos; te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia, para evitar problemas innecesarios.
      Atte. a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  137. Ruben Fernando Carbonell
    13 octubre, 2010 en 3:15 pm | #264

    Hola descubri este foro y me parese muy bueno,Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera,que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros,el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras,que yendo al caso mis empleadores no lo pagan,curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail,y por eso me quieren sancionar,el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion,con mis jefes,ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion.
    Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad.
    Desde ya le agradesco y espero su comentario

    • Dr. Martín Ferro
      18 octubre, 2010 en 8:17 pm | #265

      Ruben, ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción, y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización, si consideras que ello es abusivo, estás en tu derecho de accionar judicialmente, ya que para despedir a un trabajador con causa, el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral, no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores.
      Asimismo, si no abona las horas extras, pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  138. Franco Esteban Muñoz
    2 octubre, 2010 en 11:17 am | #266

    Muchas gracias Dr. Martín Ferro, su respuesta aclaro la duda existente, y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral.
    Atte Franco Muñoz

  139. Franco Esteban Muñoz
    2 octubre, 2010 en 9:16 am | #267

    Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa.
    Me encontraba de guardia (vigilancia privada)
    por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo,donde tenia que cuidar 3 maquinas.
    Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol, sin provision de agua ni un lugar con sombra, decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando, el cual no se molesta, me pregunta como estaba y se retira.
    esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes.
    Mi pregunta es que significa un apercibimiento, en que consiste y si esta bien aplicada la sancion, considerando las condiciones de trabajo.
    (es la primera y unica falta en un año de trabajo)

    • Dr. Martín Ferro
      2 octubre, 2010 en 10:53 am | #268

      Franco, el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria, considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir.
      Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad, como puede ser la suspensión.
      Por encontrarte dormido en horario de trabajo, considero que la sanción está bien aplicada, y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad.
      Con respecto de tu situación laboral, lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás, exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas, ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  140. Daniela
    28 septiembre, 2010 en 3:06 am | #269

    Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia,me recibi a fines del año pasado, me llego un caso, y nose bien como proceder.
    mi cliente es mozo, lo suspenden via cd por 5 dias, me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias,negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo, en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral, simultaneamente lo despiden con causa, ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo, comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado, pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion, el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden, debo aplicar la 24013 o la 25323?
    Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700, pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro, tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta.
    Saludos Daniela

    • Dr. Martín Ferro
      2 octubre, 2010 en 11:30 am | #270

      Daniela, voy a tratar de responderte tu consulta, aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil, por no saber más allá de tu relato como son los hechos.
      Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden, tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado, al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo.
      Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral, haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo, el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley, ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente.
      Además es importante, que para poder reclamar las multas de la ley 24013, hayas cursado notificación a la AFIP, requisito para exigirlas.
      La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe, por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700, para todo concepto, tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización.
      Yendo a lo de la sanción, si lo suspendieron por un heccho, y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo, es improcedente, porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho.
      Sin perjuicio de que tal como te expresé antes, si tu cliente estaba en negro, ese ya es motivo para considerarte despedido, siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración.
      Mucha suerte con el cliente.
      Dr. Martín Ferro.

  141. Eduardo
    27 septiembre, 2010 en 8:54 pm | #271

    Hola !!!, tengo una duda y no encuentro respuesta. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria, pasan 4 dias, y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho, pese a certificado????. Y en caso afirmativo, que la misma se cumpla a partir del alta ???.
    Muchas Gracias. Abrazo

    • Dr. Martín Ferro
      28 septiembre, 2010 en 11:31 pm | #272

      Eduardo, no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador.
      Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo, o sea, desde que le dan el alta médica.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  142. javier
    23 septiembre, 2010 en 6:57 pm | #273

    hola,me llamo javier y mi pregunta es la siguiente.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde,ayer llego tarde,y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias.esta bien o fue incorrecta la sancion
    LA suspencion que le dieron fue en el trabajo,ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa?
    desde ya muchas gracias

    • Dr. Martín Ferro
      26 septiembre, 2010 en 8:59 pm | #274

      Javier, las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano), si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión, considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo, ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado.
      Además, llegar tarde considero que no es causal de suspensión, es un poco exagerado, previamente hay que aplicar alguna sanción menor, como es un apercibimiento.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  143. maria
    18 septiembre, 2010 en 11:32 pm | #275

    estimado dr ferro:
    mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora, tenemos un empleado que trabaja hace 18 años, con mañias, excusas para todo, etc. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie.- esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora, luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal, pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado, nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos.-
    por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada, cuando lo cito para que firme, el Sr. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi, dice que no le gusta que le este mirando el trabajo, que le diga lo que tiene que hacer etc. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas.-
    la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato, despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme, obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio.-
    mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo, con mañias, atrevido al contestar, y que ahora amenaza con el gremio.-
    en caso de que el gremio venga al edificio que hacer?
    gracias
    atte.
    maria

    • Dr. Martín Ferro
      26 septiembre, 2010 en 8:42 pm | #276

      María, las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas, no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse, ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento; tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción.
      Con respecto a la afiliación al gremio, si no mal entendi tu planteo, ¿el te pidio que lo afilies?, no quiero contradecir al abogado del consorcio, pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación, es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio, no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión, si él se quiere afiliar no podes negarte, es su derecho.
      Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no estar afiliado.
      Asimismo, está en tu derecho como empleador el controlar al portero, siempre y cuando no caigas en excesos, no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes.
      En el caso que el gremio vaya al edificio, lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero, la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos, cuestiones de extrema gravedad, más con la inseguridad actual que tienen los edificios.
      Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados), por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio; no tengas miedo, sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  144. CAROLINA ARCILA
    15 septiembre, 2010 en 9:38 am | #277

    Buenos dias, mi duda es la siguiente….quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho

    • Dr. Martín Ferro
      18 septiembre, 2010 en 2:53 pm | #278

      Carolina, el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado, se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción, no especificándose cual es ese período de tiempo, pero no debe ser muy largo, salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción.
      Lo recomendable es que no te excedas de una semana, ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente, aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia.
      Atte a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  145. hugo
    7 septiembre, 2010 en 11:58 pm | #279

    HOLA DOCTOR. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS.
    PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES. HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO- Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA.
    LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES , PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO , SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. CONTADOR Y GTE.
    ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR.
    MUCHAS GRACIAS-

    • Dr. Martín Ferro
      9 septiembre, 2010 en 10:05 pm | #280

      Hugo, desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales, con cuestiones internas de la empresa.
      Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  146. Liliana Rodriguez
    7 septiembre, 2010 en 2:49 pm | #281

    Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar , que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo.

    • Dr. Martín Ferro
      9 septiembre, 2010 en 9:10 pm | #282

      Liliana, ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento, y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión.
      Es recomendable, que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo, haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde, como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos.
      A la persona que no fue a trabajar, si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo, por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo.
      Lo que podés hacer sobre los descargos, es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia, y a que se reincorpore a las tareas, (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes.
      Atte. a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  147. hugo
    5 septiembre, 2010 en 11:57 pm | #283

    ESTIMADO DOCTOR, LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO.
    SIENDO YO ADMINISTRATIVO, Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS, ORDENANDO LOS ARCHIVOS, Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS, DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’
    NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA, PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA, POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS, LEGAJOS AFICHES Y DEMAS.

  148. Ariel
    2 septiembre, 2010 en 11:06 pm | #284

    Hola Doctor, le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso), el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente, pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho, mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan, que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? , porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar, y no quiero que se ensucie mi reputacion.

    • Dr. Martín Ferro
      5 septiembre, 2010 en 11:17 pm | #285

      Ariel, no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso, pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo, sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto, puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente.
      Cuando se objeta una sanción, lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción, es dentro de los treinta días impugnar la misma, tal vez negando ser el autor de la broma, o negando la existencia de la broma en si, dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  149. hugo
    26 agosto, 2010 en 11:54 pm | #286

    hugo :
    HOLA DOC……….DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE.
    QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE, EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO, CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS, DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15.15 HORAS. EL CERTIF. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS.
    MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO, ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. QUE PASA CON EL HORARIO, EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO, COMO SI FUERSE UN ORDENANZA, COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. A , ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO.
    COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER?????
    POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. MUCHAS GRACIAS, HUGO.

  150. hugo
    26 agosto, 2010 en 1:06 am | #287

    HOLA DOC……….DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE.
    QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE, EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO, CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS, DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15.15 HORAS. EL CERTIF. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS.
    MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO, ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. QUE PASA CON EL HORARIO, EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO, COMO SI FUERSE UN ORDENANZA, COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. A , ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO.
    COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER?????
    POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. MUCHAS GRACIAS, HUGO.

  151. Sirsia
    24 agosto, 2010 en 3:59 pm | #288

    Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. Muy interesante!! Y super claro en las repuestas.
    Revisando cada consulta, no encontré caso que de respuesta a mi inquietud…
    Si apercibimos a una empleada, por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel, se da la orden a una mucama, que al final con la limpieza de la habitación R, continúe inmediatamente con la habitación A, porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H, contigua a la R. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista, derivando en una queja del huesped). Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha, hora y detalle, el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad, sin escribir más nada. Solo firma en disconformidad.

    Ahora me pregunto… Por que el día de mañana, si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso, estan sus compañeros de trabajo de testigos, para pedirles que testifiquen.
    Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación, va a ser un imposible.
    ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra?

    • Dr. Martín Ferro
      26 agosto, 2010 en 10:23 pm | #289

      Sirsia, la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”, sino que debe expresar las causales de esa disconformidad, relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica.
      Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada, pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor, ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad.
      Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma, debe ser ella quién lo haga, no es tu obligación intimar a que lo haga, ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías.
      Te sugiero, que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito, donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea, si debe comenzar por una habitación, luego seguir con otra, etc), a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones, más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo, que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos.
      Además, no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción, ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días, caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  152. norma
    18 agosto, 2010 en 9:23 am | #290

    OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO.Y SOSTIENEN ESO . SE PUEDE HACER ALGO.

    • Dr. Martín Ferro
      19 agosto, 2010 en 9:48 pm | #291

      Norma, ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido, como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde.
      Asimismo, la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada, y notificó está situación al empleador, tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto, considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo, por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios.
      El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema, no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué, por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo, si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente).
      La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente, por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa, pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo; debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción, o sea el despido), para luego proceder el reclamo laboral.
      Atte, a su disposicón si asi lo requiere.
      Dr. Martín Ferro.

  153. norma
    18 agosto, 2010 en 3:59 am | #292

    HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR,YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. ESPERO SU RESPUESTA
    GRACIAS NORMA

    • Dr. Martín Ferro
      18 agosto, 2010 en 10:12 pm | #293

      Norma, la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio, ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento.
      La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva, dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo.
      Asimismo, cuando te hicieron regresar a tu domicilio, te abonaron el día de trabajo, ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error, ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  154. JORGE
    14 agosto, 2010 en 6:08 am | #294

    Hola Dr:
    Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa,en el mismo relaté los hechos verazmente,ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión.
    La consulta es la siguiente,a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector, que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie.Entonces,la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor?
    Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo,y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta,la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor.
    Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado,cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?.
    Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud.
    Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos,pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder.
    Gracias

    • Dr. Martín Ferro
      18 agosto, 2010 en 10:02 pm | #295

      Jorge, tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno, ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento.
      Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción, debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad, por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión, se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho, por ejemplo un apercibimiento.
      Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste, se la hagas saber a tu susperiores, si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral, (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso.
      Atte, a tu disposicion.
      Dr. Martín Ferro.

  155. SOL
    5 agosto, 2010 en 12:35 pm | #296

    Dr. Una consulta, le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas, ahora ella lo impugna mediante telegrama. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias

    • Dr. Martín Ferro
      10 agosto, 2010 en 9:21 pm | #297

      Sol, si debieran contestar ese telegrama, ratificado la sanción impuesta; seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción, pero considero que la deben ratificar, sino le estarían dando la razón a su impugnación.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  156. Barbara
    30 julio, 2010 en 11:55 am | #298

    Muchas gracias Dr. Si mal no lei en rtas anteriores, tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias.-

    • Dr. Martín Ferro
      10 agosto, 2010 en 9:04 pm | #299

      Si tiene treinta días para impugnar.
      Atte. a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  157. Barbara
    29 julio, 2010 en 5:32 pm | #300

    Hola, muy interesante todas sus respuestas. Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente.
    Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado, se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa;eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. reservamos derechos . queda usted debidamente notificada.
    Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho, no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. mi consulta es, como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde?

    • Dr. Martín Ferro
      30 julio, 2010 en 12:48 am | #301

      Barbara, la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara, ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”, con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada.
      En los casos de sanciones disciplinarias, no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad, pero antes deben describir el hecho del cual te acusan, no estando descipto en la carta documento que te enviaron.
      No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”, ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado, y si llegan a despedirte por esa causal, o aun a suspenderte, siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones, sin que se aclare cuales fueron, puedes negar los hechos por telegrama laboral, exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos.
      En tu caso particular, si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron, debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral, y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste, como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican
      En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal, para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  158. Marco
    26 julio, 2010 en 2:22 pm | #302

    Hola Martin, realmente interesante tu artículo. De su contenido, puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido, de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción, el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?.
    Ojalá que me puedas absolver la consulta.
    Gracias,
    Marco

    • Dr. Martín Ferro
      27 julio, 2010 en 8:40 pm | #303

      Marco. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo, aunque si lo desea hacer puede hacerlo, más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos, para que el trabajador de las explicaciones que correspondan, aunque no está obligado a hacerlo, puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  159. ELIO
    24 julio, 2010 en 9:57 am | #304

    DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO, UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA.. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS

    • Dr. Martín Ferro
      26 julio, 2010 en 12:08 am | #305

      Elio, no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido, sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo.
      En el caso del negocio tu padre, al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión, ya no pueden despedir a los empleados por agredirse, por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho; en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido, lo cual no está permitido, debieras haber aplicado el despido sin antes suspender, siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión.
      Más allá de eso, considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados, ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos, y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta.
      Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos, como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo.
      Sobre si las cámaras son prueba, considero que son un medio de prueba, siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea, que se puedan determinar lugar, día y hora de filmación), y no estén ocultas; aunque la atención médica de los empleados, y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho.
      Atte, a su disposición,
      Dr. Martín Ferro.

  160. maria
    17 julio, 2010 en 4:06 pm | #306

    Hola dr. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco, la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes, se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde, nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono, no se puede llegar tarde, etc es basatante extenso, mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio, me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion, etc). Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta, desde ya muchas gracias!

    • Dr. Martín Ferro
      17 julio, 2010 en 9:32 pm | #307

      María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral, pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer, por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso, si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas, por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar; sin perjuicio de esto, eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento, puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva, más si es utilizada luego como argumento de despido con causa, pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento.
      Aun si decides firmar en disconformidad, no considero que esto sea causal de despido con causa, ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo.
      Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral, te aconsejaría que no firmes en disconformidad, para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla), y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido, siendo que te considerarás despedida al poco tiempo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  161. hugo
    13 julio, 2010 en 11:43 pm | #308

    hugo :

    hugo :
    DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN, ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100.- Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO……….RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO.
    PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR?
    ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….GRACIAS.

    • Dr. Martín Ferro
      15 julio, 2010 en 1:15 am | #309

      Hugo, debes solicitar que te hagan el reintegro, ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores, no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro.
      Hablalo con la persona del área que corresponda, no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  162. MONICA
    29 junio, 2010 en 5:12 pm | #310

    HOLA DOCTOR.
    EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL, TRIBUNAL DE CUENTAS. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL, CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO), DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO, EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO, PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO.
    LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE, YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL, FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A.T.E. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO, COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE. ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON, DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA.
    AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA, PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA.
    PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS???
    SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. ???
    LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!!
    GRACIAS.
    MONICA

    • Dr. Martín Ferro
      15 julio, 2010 en 12:56 am | #311

      Mónica, tu caso encuadra en el empleo público, que en principio tiene su propia reglamentación.
      Ante que nada, debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia, y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo.
      Asimismo, considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses, ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste, aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando, ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  163. 28 junio, 2010 en 8:08 pm | #312

    tengo 18 años en la empresa. 11 en una oficina, hace 4 meses tengo jefa nueva, y desde entonces comenzaron los problemas, ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad
    b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea
    c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR, QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE. ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO, DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi, si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c
    gracias espero resp.

    • Dr. Martín Ferro
      15 julio, 2010 en 1:07 am | #313

      María, por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa, ante situaciones que ante que nada ellos deben probar, no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”, ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar.
      Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste, considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora, debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo, y ninguno de los detallaos asi parecen serlo, llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  164. antonio
    27 junio, 2010 en 12:41 am | #314

    pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa ,en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad,hablando en criollo m hicieron una cama ,fue escuchado por gente allegada .espero su respuesta muy interesante su post.

    • Dr. Martín Ferro
      15 julio, 2010 en 1:00 am | #315

      Antonio, tu empleador puede despedirte cuando lo desee, sin necesidad de contar con informes, aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización, y si se trata de un despido con causa, debe probar la misma, y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo, considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  165. hugo
    23 junio, 2010 en 11:03 am | #316

    hugo :
    DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN, ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100.- Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO……….RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO.
    PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR?
    ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….GRACIAS.

  166. hugo
    21 junio, 2010 en 11:28 am | #317

    hugo :
    ESTIMADO DOCTOR- NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME- MUCHISIMAS GRACIAS DOC.
    HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO, PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS…….O SEA, VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……..NO SE QUE PODRA PASAR, HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA, NI TELEGRAMA, CARTA DOC, ETC. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA, DIOS QUIERA QUE ASI SEA.
    DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA, CADA TRES MESES NOS CALIFICAN, Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA, ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …..Y LE AGREGA , SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE, CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR, CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS, (MINIMAMENTE SATISF.), DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA, AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS.
    Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD, DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES, ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO, JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA, (SIN POTENCIAL), Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO, O EN TODO CASO, QUE CONSEJO?
    GRACIAS ESTIMADO MARTIN.

    • Dr. Martín Ferro
      23 junio, 2010 en 8:30 pm | #318

      Hugo, la opinión que pueda vertir sobre Ud. al hacer sus calificaciones, no es justificativo para un despido con causa, si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio, lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa, no es causal de despido, a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  167. Carolina
    13 junio, 2010 en 6:16 pm | #319

    Estimado Dr. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro, al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió, quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes.

    • Dr. Martín Ferro
      18 junio, 2010 en 7:50 pm | #320

      Carolina, puedes iniciar las acciones que consideres necesario, si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal); debieras hacer las denuncias correspondientes, con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral, cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  168. Diego
    10 junio, 2010 en 3:59 pm | #321

    Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron.
    1- Es motivo de sancion?
    2- Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente.
    3- Como se debe proceder a una sancion, uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion.

    • Dr. Martín Ferro
      18 junio, 2010 en 7:29 pm | #322

      Diego, se relaciona con la respuesta anterior, es motivo de sanción, aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión.
      Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción, aunque aquello no implica que cobres indemnización, depende de si la sanción estaba bien aplicada o no.
      El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador, y ante una medida disciplinaria, si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado, pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  169. Diego
    9 junio, 2010 en 5:50 pm | #323

    Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo, 1 o 2 horas y no di aviso. La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso, y me sancionaron, en ambos casos estaba enfermo. La primera vez que me pasa, hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia.
    Puede ser causa de suspension?
    Ante una suspension como se procede, es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia?

    • Dr. Martín Ferro
      18 junio, 2010 en 7:24 pm | #324

      Diego, la llegada tarde, no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres, considero que no son causa de suspensión, a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día.
      La suspensión implica el no ir a trabajar, que no elegis vos el día, lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  170. hugo
    9 junio, 2010 en 10:27 am | #325

    ESTIMADO DOCTOR- NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME- MUCHISIMAS GRACIAS DOC.
    HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO, PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS…….O SEA, VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……..NO SE QUE PODRA PASAR, HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA, NI TELEGRAMA, CARTA DOC, ETC. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA, DIOS QUIERA QUE ASI SEA.
    DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA, CADA TRES MESES NOS CALIFICAN, Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA, ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …..Y LE AGREGA , SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE, CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR, CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS, (MINIMAMENTE SATISF.), DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA, AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS.
    Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD, DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES, ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO, JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA, (SIN POTENCIAL), Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO, O EN TODO CASO, QUE CONSEJO?
    GRACIAS ESTIMADO MARTIN.

  171. camila
    3 junio, 2010 en 10:48 am | #326

    Buenos días, queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado, o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa, haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos?

    • Dr. Martín Ferro
      18 junio, 2010 en 6:33 pm | #327

      Camila, la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive, más allá de que haya habido apercibimiento o no.
      No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador, depende de los motivos por los cuales se lo aperciba, ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos, y no tanto la cantidad, es un tema cualitativo más que cuantitativo.
      El despido para que sea con causa, tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral, lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido, teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  172. Antonio
    31 mayo, 2010 en 7:30 pm | #328

    Hola Dr. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando; sin embargo, me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion, ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio, era solo buscando un aliado estrategico. Que debo hacer?

    • Dr. Martín Ferro
      1 junio, 2010 en 10:29 pm | #329

      Antonio, disculpe pero ejerzo en Argentina, no puedo responder por legislación del Perú, desonosco la misma, sepa disculpar.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  173. Fabio
    30 mayo, 2010 en 3:17 pm | #330

    Doctor deseo saber si un dia de suspension, se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil.
    Le agradezco su colaboracion.

    • Dr. Martín Ferro
      30 mayo, 2010 en 10:35 pm | #331

      Fabio, la sanción puede ser impuesta el día que desees, pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar, si labora un domingo y lo suspendés ese día, estaría bien.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  174. hugo
    29 mayo, 2010 en 3:36 am | #332

    huy doc. me preocupa ahora. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa, kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo?
    con causa no pagan la indemnizacion doc?

    • Dr. Martín Ferro
      29 mayo, 2010 en 11:43 am | #333

      Hugo, quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización, pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido.
      Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación, ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto.
      Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario, quedo a su disposición si asi lo necesita.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.
      Dr. Martín Ferro.

  175. hugo
    22 mayo, 2010 en 2:03 am | #334

    DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????

  176. abel garcia
    20 mayo, 2010 en 9:17 pm | #335

    estimado doctor :

    mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido, me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo .. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor .
    en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento, pero yo me nege a firmarlo, luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar .
    mi pregunta dr. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda
    pd: agradezco su pronta respuesta
    abel garcia

    • Dr. Martín Ferro
      21 mayo, 2010 en 9:44 pm | #336

      Abel, que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia, ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio, ya sea por escribano o por Carta Documento, no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento, ya que simplemente es que estás notificándote de mismo, el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  177. chechu
    19 mayo, 2010 en 7:52 am | #337

    hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia
    y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso,puedo hacerle un apercibimiento?

    • Dr. Martín Ferro
      21 mayo, 2010 en 9:31 pm | #338

      Chechu, siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco, es recomendable que se haga por escrito, ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden, sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito).
      Puedes hacer un apercibimiento, haciendo saber que incumplió una orden, pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma, alegando que nunca le fue dada ninguna orden, sin perjuicio que que se haya tomado otro día, el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro

  178. hugo
    19 mayo, 2010 en 12:36 am | #339

    ESTIMADO DOCTOR. MUY BUENA LA PAGINA, YA QUE AYUDA Y MUCHO. GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS, NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADO-
    TODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO, EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS, AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR.
    AHORA BIEN, MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD, POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI, AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA, ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME .
    LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION.
    MIPREGUNTA ESTIMADO DR. ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS, O ES DE 30 DIAS, CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE, EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR, MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN, MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. por favor dr. me gustaria queme comentara al respecto. muchas gracias. hugo luis mehdi-

    • Dr. Martín Ferro
      27 mayo, 2010 en 8:04 pm | #340

      Hugo, toda sanción queda en el legajo, y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde.
      Los días de suspensión no se abonan, por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados.
      Asimismo, no tienen impedimentos legales para despedirte con causa, ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos, aquello queda a decisión de tu empleador, aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  179. Susana
    18 mayo, 2010 en 1:34 am | #341

    Buenos días:

    Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días, éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). El 24 es feriado, la suspensión corre al día 26 inclusive?

    Agradezco desde ya su atención.

    Susana Menéndez

    • Dr. Martín Ferro
      18 mayo, 2010 en 7:02 pm | #342

      Susana, puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”, por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25.
      Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos, solo pueden descontar cinco días, aunque se reincorpore el 27 de Mayo.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  180. hugo
    12 mayo, 2010 en 10:27 pm | #343

    MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO, ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS, SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL), Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION, NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS, MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE , NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. ATTE. HUGO LUIS MEHDI

    • Dr. Martín Ferro
      13 mayo, 2010 en 9:28 pm | #344

      Hugo, no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto, ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja, aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción.
      El hecho de que en este momento estés de licencia, genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede), ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia, auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa.
      Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte, porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido, si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia, sin otorgártela directamente, al menos esa es mi opinión.
      Sobre la extemporaneidad, la ley no especifíca plazos, estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar), aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción, aunque la ley no fije plazos para hacerlo.
      Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación), e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos, más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente, que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela.
      Atte. a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  181. hugo
    11 mayo, 2010 en 11:20 pm | #345

    ESTIMADO DR. POR FAVOR AYUDEME. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA- DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. PSQUIATRICO POR 30 DIAS. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA, UN SUPERIOR, LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS, Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR….. ES PASIBLE DE DESPIDO????

    • Dr. Martín Ferro
      12 mayo, 2010 en 7:46 pm | #346

      Hugo, con respecto al despido por agraviar a un superior, ante todo hay que determinar la gravedad del insulto, ya que el insulto en si mismo no es causal, hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión.
      Para ello, en el caso que hagan efectivo el despido, hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen, ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto.
      También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido, debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia, colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa.
      La jurisprudencia no es unánime al respecto, hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido, y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria, ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto.
      En el caso de que te despidan, cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral, negando los hechos que describen como causal de despido, y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria, instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo.
      Por lo tanto, no hay que adelantarse a los hechos, primero habría que ver que es lo que hacen ellos, y la causales que invoquen si te despiden, recién ahi uno actual en consecuencia, pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial.
      Atte. a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  182. ROCIO
    8 mayo, 2010 en 7:10 pm | #347

    DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS.
    AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA
    ROCIO

    • Dr. Martín Ferro
      10 mayo, 2010 en 10:45 pm | #348

      Rocio, ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización, caso contrario le inicias acciones legales, dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles.
      Asimismo, si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio, te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación, haciendo saber que ya no forma parte de la empresa, que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso).
      Por ejemplo, informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa, que toda contratación que haga a su nombre uds. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto.
      Además, esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal, (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra, para salvaguardar los intereses de la empresa, ya que si contrata a nombre de ustedes, pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro

  183. Leonel Dolara
    5 mayo, 2010 en 12:37 am | #349

    Estimado Dr. Martín Fierro:

    Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina, negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato, se lo puede apercibir o advertir?
    Entiendo que sí, pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…??

    Muchas gracias por su ayuda.
    Un saludo.
    Leonel.

    • Dr. Martín Ferro
      10 mayo, 2010 en 11:35 pm | #350

      Leonel, se trata de una falta menor, alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior, pero no puede pasar más que de esa sanción.
      Se prueba con testigos, suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  184. Cecilia
    22 abril, 2010 en 4:32 pm | #351

    Hola
    En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional, en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral…
    Espero me pueda ayudar
    Gracias!

    • Dr. Martín Ferro
      24 abril, 2010 en 12:51 pm | #352

      Cecilia, sobre el formato de la medidas disciplinarias, te referis a la forma en que se imponen?, disculpá si entendí mal la pregunta.
      De ser asi, siempre deber ser por escrito, ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica, por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador, donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta, siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción.
      Si no es lo que me preguntabas, te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  185. Dario
    20 abril, 2010 en 6:37 pm | #353

    Muchisimas gracias Dr. Martin Fierro, me ha sido de gran utilidad su ayuda.

  186. Dario
    18 abril, 2010 en 1:38 pm | #354

    Hola yo tube el siguiente problema, hace un dia atras, mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra, lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador, el echo de realizar mi tarea pero sin decirle “si jefe o si señor”, sin emitir dialogo alguno para con su persona, nose que esperaba, luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. En caso de repetir este tipo de actitud; se tomaran medidas mas extremas. Queda usted debidamente notificado”.
    Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar, el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento, dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos, quisas un minuto como mucho, me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento, y del cual tengo testigos que vieron que asi fue, mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció, que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor, mi empleador, le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla.

    Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. cuando firme en disconformidad, debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos???

    Desde ya muchas gracias. Espero me puedan ayudar.

    • Dr. Martín Ferro
      19 abril, 2010 en 10:57 pm | #355

      Dario, considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad, estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada, ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito), donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron.
      Además, la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos, ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha, ni en que consiste el mal desempeño laboral, ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden.
      Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente, por lo cual te aconsejo que la impugnes, ya que luego te habilita a la vía judicial, más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave, si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento.
      Atte. a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

      • Dario
        3 mayo, 2010 en 11:28 pm | #356

        Dr. Ferro soy Dario nuevamente, recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010, donde se me informa que estoy despedido. La carta documento dice lo siguiente;
        “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. 86 y art. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes, y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo;

        * Falta sin justificar los dias 25/04/2010.
        * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior, antecedentes que obran en su legajo.

        Queda despedido por su exclusiva culpa. Haberes y liquidacion final a su disposicion.

        Queda usted devidamente notificado.-

        Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto, no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital, es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo, mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso.
        Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril, 2010 en 1:38 pm | #11
        el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo.

        Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto, ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos.

        Desde ya muchas gracias Dr. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas.

        Dario.

      • Dr. Martín Ferro
        4 mayo, 2010 en 8:20 pm | #357

        Darío, en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan, y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral, caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. (despido indirecto).
        Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido, ya que luego serán ellos los que lo deban probar, y no vos probar que no los cometiste.
        Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias, ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral, en tu caso a simple vista no está dado ese hecho, antes deben recurrir a sanciones menores, como es la suspensión, si es que ya existieron sanciones menores; el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona, eso si pueden no abonarte el día de trabajo.
        Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante, ya que si quiere despedirte lo va hacer, pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben, calificando el hecho como despido indirecto, y no despido con causa.
        Atte, a su disposición.
        Dr. Martín Ferro.

  187. alberto franco
    10 abril, 2010 en 8:57 pm | #358

    Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar:
    estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril, que puede ir de leve a grave, llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas), mi contrato actual es x 3 meses, abril a junio, mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta??

    • Dr. Martín Ferro
      10 abril, 2010 en 11:10 pm | #359

      Alberto, en primer lugar, es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo, supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo, el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley, tené en cuenta eso, podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo.
      Más allá de eso, queda a discreción del empleador la renovación de los contratos, independientemente de si hubo o no sanciones laborales, no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta, ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma, sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  188. Noor
    9 abril, 2010 en 4:14 pm | #360

    Muy buenos los comentarios.
    Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad?

    Por otro lado,en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. “Generar mal clima laboral”

    • Dr. Martín Ferro
      10 abril, 2010 en 11:00 pm | #361

      Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito, con debida constancia de la notificación.
      Otro medio es por escribano público, donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta, pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada.
      No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”, pero más allá de eso, si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado; otra forma puede ser por Carta Documento, en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación.
      Si, podés firmar en disconformidad, además tenés los plazos para impugnar la sanción, en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada.
      Además, recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador, ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha, lugar, etc), hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste; la sanción genérica no es válida.
      Atte, a su disposición.
      Dr. Martín Ferro.

  189. Alfredo Grana
    31 marzo, 2010 en 10:21 am | #362

    Muy interesante articulo
    Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” ,ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas :

    1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde, se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente?

    2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría??

    3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion?

    Agradezco de antemano su respuesta

    • Dr. Martín Ferro
      4 abril, 2010 en 8:56 pm | #363

      Alfredo, todas las sanciones que se apliquen, cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito, decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva, con la mayor descripción posible del día, lugar, hora, etc, a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique.
      La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada, en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida, suelen ser muy común en las empresas, te recomendaría que coloques uno si no tenés, más tratándose de una empresa con varios empleados, donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios.
      Sobre las llegadas tarde, si te trata de la primera vez, aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones.
      En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual, considero que si se puede llegar a la suspensión, ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho, ya que se trata de un hecho nuevo, similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado; pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión.
      Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión, no está tabulado, queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta; igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión, independientemente de la gravedad de las mismas.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro.

  190. viviana rivera
    22 marzo, 2010 en 6:54 pm | #364

    ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez?

    • Dr. Martín Ferro
      22 marzo, 2010 en 8:54 pm | #365

      En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual, ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado, más allá de la sanción, ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual.
      En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable, se debe tratar como tal, no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador.
      Sobre lo específico, para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza), si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia, pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral, ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave, si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera.
      Atte.
      Dr. Martín Ferro

  191. 5 febrero, 2010 en 9:29 pm | #366

    Muy interesante post. No sabía de esta facultad del empleador. Me planteó algunas dudas:
    -En cuanto a la doble sanción..entonces , por ejemplo, o lo suspende o lo despide?
    -Y cuando se sanciona, imagino que es sin goce de sueldo, verdad?
    -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo,si el trabajador llega tarde más de 3 días, el empleador decide suspenderlo 3 días.
    Lo digo de nuevo, me interesa mucho este blog.Saludos y suerte! :D

    • Dr. Martín Ferro martinferro@gmail.com
      5 febrero, 2010 en 10:58 pm | #367

      -En lo que respecta a la doble sanción, el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador.
      Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción, que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas.

      -Cuando se suspende a un trabajador, efectivamente es sin goce de sueldo.

      -Si, la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador, aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida, ya sea tanto en el tipo como en la duración.

      Gracias por tu comentario.

  1. 2 enero, 2011 en 10:35 am | #1
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